Importante empresa del sector textil.
Solicita Subgerente/Generalista de Recursos Humanos
Requisitos
- Escolaridad: Contador (titulado).
- 4 años de experiencia en el rol de Gerente de Recursos Humanos.
- Experiencia en relaciones laborales, SINDICATOS.
- Experiencia en Plantas de Producción y Corporativo.
- Conocimientos en Ley Federal de Trabajo.
- Atracción de Talento.
- Desarrollo Organizacional (planes de carrera, sistemas de evaluación)
- Compensaciones (estructura, tabuladores, análisis y evaluación)
- Administración de RH (generalista fiscal, seguridad social, nómina, relaciones laborales, LFT).
- Formación (planes y programas de Instrucción).
- Calidad y Seguridad e Higiene (normas, auditorías)
- Manejo de KPI´S
- Elaboración y presentación de reportes ejecutivos
Habilidades:
- Alto sentido de responsabilidad.
- Proactivo.
- Disciplinado y apegado a trabajar bajo procedimientos.
- Enfoque a resultados.
- Atención a clientes (personal)
- Comunicación asertiva.
Actividades:
- Desarrollo Organizacional: Implementación de estrategias de comunicación interna, así como procesos y procedimientos que permitan permear el ambiente laboral y cultura organizacional. En oficinas corporativas y plantas de producción.
- Atracción de Talento: Dominio de las mejores fuentes de atracción de talento, mismas que permitan ingresar perfiles idóneos, acorde con las necesidades de la empresa, ya sea en oficinas corporativas y en plantas de producción. Niveles operativos, administrativos, especializados, gerenciales, etc. Entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, etc.
- Relaciones Industriales: Responsable de la administración de los Recursos Humanos de la empresa, como la nómina, valuación de sueldos y salarios, beneficios, compensaciones. Coordinar documentos regulatorios en cooperación del departamento legal.
- Capacitación y Desarrollo Organizacional: Realizar Detección de Necesidades Especiales del personal de la empresa en todos los niveles y centros de trabajo. Proporciona las herramientas necesarias de desarrollo de personal a través de cursos, certificaciones, capacitaciones y capacitación en general. Realiza puntual seguimiento de la formación de grupos y desarrollo de personal. Gestión de planes de sucesión, parrillas de reemplazo, programas de Inducción, mentoring, entre otros.
Ofrecemos:
- Sueldo mensual competitivo
- Pago semanal
- Fondo de ahorro
- Prestaciones superiores a las de ley
Entre otros beneficios
Horario de Lunes a Viernes de 8:00 am a 06:00 pm
¡¡INTERESADOS FAVOR DE POSTULARSE POR ESTE MEDIO ADJUNTANDO TU CV CON FOTOGRAFIA !!