Requisitos del puesto

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas afines.
• Experiencia en roles de Dirección en Recursos Humanos
• Conocimiento en legislación laboral.
• Dominio de sistemas como SAP HR, Oracle, Workday, o similares.
• Competencia en herramientas de análisis de datos y software de gestión de proyectos
• Dominio del inglés a nivel avanzado 

Responsabilidades del puesto

• Fomentar la Cultura Empresarial
• Administración del Talento: Gestionar contratación, nómina, compensación, beneficios, promoción y desvinculación. 
• Diseñar y gestionar programas de compensación y beneficios para empleados.
• Reclutamiento y selección.
• Relaciones Laborales: Responsable de la adecuada administración de las relaciones laborales dentro de la compañía.
• Analizar y hacer seguimiento de las tendencias del mercado laboral para mantener la competitividad de la empresa.
• Participar en la resolución de conflictos laborales.