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?Especialista en Compensaciones

Objetivo del Puesto: El Especialista en Compensaciones es responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol implica realizar análisis de mercado, evaluar la equidad interna, y colaborar estrechamente con el equipo de recursos humanos y otras partes interesadas para garantizar una compensación justa y atractiva para los empleados.

Responsabilidades:

• Diseñar, implementar y mantener la metodología de valuación de puestos determinando así los valores de las posiciones, actividades, y cargas de trabajo
• Generar Benchmarking de posicionamiento de la organización ante su entorno
• Diseñar la política de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, definiendo esquemas de pagos, tabuladores y beneficios.
• Hacer una valuación para nuevos puestos y generar una compensación de acuerdo a tabulador, mercado interno y externo.
• Analizar la evolución salarial, el posicionamiento de las remuneraciones en el mercado para aplicar incrementos
• Desarrollar y asegurar el cumplimiento de la aplicación de procesos, procedimientos y políticas de compensación
• Asegurar la equidad interna salarial
• Generar y asegurar el cumplimiento del head count y presupuesto salarial
• Generar organigramas de la planta y mantenerlos actualizados
• Gestión del programa de promociones internas
• Participar en el cumplimiento al plan anual de eventos: Matrices Proxy, Tabuladores Salariales, Encuestas Mercado, Job Pricing, Retenciones, Bonos por desempeño, Ajustes Salariales, Presupuesto, Reportes de gasto

Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas u otro campo relacionado. (Se prefiere una maestría en Administración de Recursos Humanos o campos afines).

Inglés avanzado

Experiencia laboral previa en roles de compensación, preferiblemente en un entorno corporativo.

Conocimiento sólido de prácticas y tendencias actuales en compensación y beneficios.

Habilidades analíticas fuertes con capacidad para interpretar datos y tendencias de mercado.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, con un alto grado de precisión y atención al detalle.

Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos y software de análisis de datos.

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