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Avance en su carrera en Ball, líder mundial en la fabricación de envases de aluminio sostenibles. ¡Logre cosas extraordinarias cuando se una a nuestro equipo y marque la diferencia en su desarrollo pr ...

Avance en su carrera en Ball, l&iacute;der mundial en la fabricaci&oacute;n de envases de aluminio sostenibles. &iexcl;Logre cosas extraordinarias cuando se una a nuestro equipo y marque la diferencia en su desarrollo profesional, la comunidad y en todo el mundo! &iexcl;Ball est&aacute; encantada de recibir el premio de Newsweek de Top 100 Global Most Loved Workplace 2023! Como l&iacute;der en productos sostenibles, contamos con m&aacute;s de 21.000 miembros en un equipo global. Desde latas y vasos de aluminio infinitamente reciclables hasta botellas de aerosol, nuestro prop&oacute;sito es contribuir a una comunidad, una sociedad y un mundo mejores. Objetivo principal del puesto: Coordinar, supervisar y planificar las actividades de mantenimiento mec&aacute;nico de edificio, equipos perif&eacute;ricos, equipos de soporte garantizando un funcionamiento &oacute;ptimo de la operaci&oacute;n y la conservaci&oacute;n de los activos. &Aacute;reas esenciales responsables: <ul> <li>Administra y supervisa la funci&oacute;n de mantenimiento mec&aacute;nico de la planta.</li> <li>Administra el nivel adecuado de suministros, materiales y partes para que evitar un desabasto que interrumpa la operaci&oacute;n.</li> <li>Resuelve problemas t&eacute;cnicos relacionados al &aacute;rea de responsabilidad.</li> <li>Provee y planea entrenamiento t&eacute;cnico. </li> <li>Administra las rutinas de mantenimiento del equipo de su &aacute;rea de responsabilidad y las mantiene actualizadas, seg&uacute;n sea requerido.</li> <li>Provee registros de listas de verificaci&oacute;n incluyendo mantenimientos preventivos.</li> <li>Se mantiene actualizado en nuevas tecnolog&iacute;as y las aplica seg&uacute;n se requiera en el proceso de manufactura.</li> <li>Obtiene, procesa, analiza y toma decisiones con las herramientas JDE y BPLM. </li> <li>Establece, documenta, implementa y mantiene actualizados todos los SOP (Standard Operating Procedures) de su &aacute;rea de responsabilidad y se asegura que el personal bajo su cargo los entienda y los aplique.</li> <li>Establece y mantiene un clima de confianza con sus empleados que desaliente interferencia de terceros, delegados sindicales y representantes, lo que promover&aacute; el logro de las metas de la planta y la compa&ntilde;&iacute;a.</li> <li>Establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas dentro del departamento, divisi&oacute;n, grupo y la compa&ntilde;&iacute;a. Incluye la habilidad para manejar el estr&eacute;s y para interactuar con otros as&iacute; como establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo y minimizar conflictos personales. </li> <li>Aunque el ciclo regular de trabajo para esta posici&oacute;n es de 5 d&iacute;as (Lunes-Viernes), este trabajo puede incluir trabajar en fines de semana (S&aacute;bado y Domingo); las horas de trabajo pueden variar seg&uacute;n sea especificado por la gerencia. </li> <li>Realiza todas aquellas actividades necesarias para una administraci&oacute;n efectiva, incluyendo selecci&oacute;n y desarrollo de empleados, administraci&oacute;n salarial, administraci&oacute;n de presupuesto, seguridad del empleado, asesoramiento del empleado, motivaci&oacute;n, juntas de objetivos, planeaci&oacute;n, organizaci&oacute;n, integraci&oacute;n y medici&oacute;n del trabajo realizado dentro de la organizaci&oacute;n. </li> <li>Asistencia regular y predecible es requerida entre las horas de inicio y fin de trabajo establecidas. </li> <li>Realiza los deberes sin representar una amenaza directa a nadie o a la propiedad. La amenaza directa es definida como un riesgo de da&ntilde;o substancial que no se puede eliminar o reducir a un nivel aceptable.</li> <li>Capaz de trabajar bajo supervisi&oacute;n general.</li> <li>Comunicaci&oacute;n. Capaz de comunicarse, escribir, leer, comprender y seguir complicadas instrucciones escritas y verbales efectivamente. </li> <li>Capaz de cumplir con el conocimiento, experiencia, habilidades, requerimientos f&iacute;sicos y condiciones de trabajo asignadas a esta descripci&oacute;n de puesto.</li> <li>Es consciente y cumple con la administraci&oacute;n de residuos peligrosos y otros requerimientos de administraci&oacute;n ambiental en el lugar de trabajo atendiendo las sesiones programadas de entrenamiento. </li> <li>Comunica actividades de administraci&oacute;n ambiental con el gerente o coordinador de EHS.</li> <li>Entiende y responde efectivamente a direcciones del coordinador de EHS o brigadistas durante emergencias al estar familiarizado con procedimientos de emergencia. Implementa un plan de contingencia al nivel requerido por la posici&oacute;n. </li> <li>Entiende, completa y mantiene la documentaci&oacute;n ambiental para la cual el individuo fue entrenado o de acuerdo a la direcci&oacute;n del coordinador de EHS. Reporta el estatus de las responsabilidades asignadas al coordinador de EHS. </li> <li>Reconoce los flujos de desperdicio y minimiza la generaci&oacute;n del desperdicio a trav&eacute;s de un uso prudente de materiales, disposici&oacute;n y segregaci&oacute;n apropiada de acuerdo a los entrenamientos impartidos por el &aacute;rea de EHS. Entiende y aplica los conocimientos para los requerimientos de almacenaje de residuos. </li> <li>Debe cumplir con las pol&iacute;ticas, procedimientos, pr&aacute;cticas y est&aacute;ndares de conducta de la compa&ntilde;&iacute;a de acuerdo a lo trazado por los manuales de Ball Corporation. </li></ul> &Aacute;reas de responsabilidad espec&iacute;ficas de la regi&oacute;n: <ul> <li>Participar en investigaci&oacute;n de Accidentes/Incidentes</li> <li>Realizar inspecciones planeadas</li> <li>Asegurar la correcci&oacute;n de condiciones y actos subest&aacute;ndar (inseguros) detectados en su &aacute;rea de responsabilidad.</li> <li>Verificar el cumplimiento de los reglamentos internos de control de perdidas (Uso E.P.P., reglas generales de trabajo y reglas especializadas de trabajo).</li> <li>Cumplir con las regulaciones gubernamentales de Seguridad y medio ambiente en su &aacute;rea de responsabilidad.</li> <li>Participar activamente en todas las acciones definidas en los est&aacute;ndares de desempe&ntilde;o de Control de P&eacute;rdidas para su puesto.</li> <li>Retirar al personal ajeno de las &aacute;reas sensibles y/o personal de terceros que incumplan los lineamientos establecidos por el Sistema de aseguramiento de Calidad e Inocuidad Alimentaria.</li> <li>Reportar cualquier producto que no cumple con los lineamientos del sistema de aseguramiento de Calidad e Inocuidad alimentaria.</li> <li>Parar la actividad que se est&eacute; realizando por un prestador de servicios si se pone en riesgo la Inocuidad de los productos.</li> <li>Tiene la responsabilidad de informar los problemas respecto al SACIA a los integrantes del equipo de inocuidad alimentaria.</li></ul> Nivel de estudios/ escolaridad <ul> <li>Bachillerato o Ingenier&iacute;a</li> <li>Experiencia de trabajo durante m&iacute;nimo 2 a&ntilde;os.</li></ul> Habilidades <ul> <li>Capacidad para aplicar evaluaci&oacute;n intensiva y diversificada, selecci&oacute;n, y adaptaci&oacute;n substancial y modificaci&oacute;n de est&aacute;ndar de taller de maquinados, taller el&eacute;ctrico, taller de mantenimiento y t&eacute;cnicas, procedimientos y criterios para inspecci&oacute;n de herramental.</li> <li>Debe ser capaz de manejar informaci&oacute;n sensible de la empresa de una manera confidencial. </li> <li>Realiza tareas de acuerdo a lo que la gerencia pueda dirigir. </li> <li>Capacidad para negociar con contratistas para mantenimiento de edificio.</li> <li>Capacidad de operar y usar funcionalmente una computadora. </li> <li>Capacidad para desarrollar calculos b&aacute;sicos de aritm&eacute;tica, geometr&iacute;a y &aacute;lgebra. </li> <li>Debe mantener una competencia professional, integridad &eacute;tica, experiencia y habilidades.</li> <li>Enfoque al cliente. Se dedica a cumplir con las expectativas y requerimientos de clientes internos y externos; obtiene informaci&oacute;n de primera mano del cliente y la utiliza para mejorar productos y servicios; act&uacute;a con el cliente en la mente; establece y mantiene relaciones efectivas con clientes y se gana su confianza y respeto. </li> <li>Orientado a resultados. Disfruta trabajar duro; es orientado a la acci&oacute;n y lleno de energ&iacute;a para cosas que se ven retadoras; sin miedo a actuar con el m&iacute;nimo de planificaci&oacute;n; aprovecha las oportunidades m&aacute;s que los otros; se empuja y empuja a los dem&aacute;s para obtener resultados. </li> <li>Priorizaci&oacute;n (Administraci&oacute;n del tiempo). Aprovecha su tiempo y el tiempo de los dem&aacute;s en lo que es importante; puede identificar r&aacute;pidamente lo que ayudar&aacute; a cumplir con la meta; elimina obst&aacute;culos; crea el enfoque. </li> <li>Compostura. Toma las cosas con calma bajo presi&oacute;n; no es defensiva o se irrita en situaciones complicadas; es Maduro; se puede contar con &eacute;l cuando la situaci&oacute;n se convierte dif&iacute;cil; puede manejar el estr&eacute;s; no pierde el balance por eventos inesperados; no muestra frustraci&oacute;n ante obst&aacute;culos;</li> <li>Informador. Provee informaci&oacute;n que el personal requiere saber para realizar su trabajo y sentirse parte del equipo, unidad y/o organizaci&oacute;n; provee informaci&oacute;n a los individuos para que puedan tomar decisiones precisas; es oportuno con la informaci&oacute;n. </li> <li>Habilidades funcionales y t&eacute;cnicas. Tiene habilidades y experiencia functional y t&eacute;cnica para realizar el trabajo a un alto nivel de cumplimiento. </li> <li>Construye equipos efectivos. Mezcla al personal en equipos cuando es necesario; crea un esp&iacute;ritu y una fuerte moral en su equipo; comparte &eacute;xitos; alienta el dialogo abierto; permite al personal terminar y ser responsable de su trabajo; define &eacute;xito en t&eacute;rminos de todo el equipo; crea un sentimiento de pertenencia al equipo. </li> <li>Administra y mide el trabajo. Asigna responsabilidades claras para tareas y decisiones; establece objetivos claros y los mide; monitorea proceso, avances y resultados; dise&ntilde;a ciclos de alimentaci&oacute;n del trabajo. </li> <li>Dirige a otros. Establece direcciones claras y objetivos retadores; distribuye la carga de trabajo apropiadamente; dise&ntilde;a el trabajo en una manera organizada y bien planeada; obtiene lo mejor del personal; es un comunicador claro. </li> <li>Desarrolla a sus reportes directos. Provee tareas retadoras; frecuentemente mantiene discusiones con el personal sobre su desarrollo; sabe de las metas profesionales de cada persona; construye planes y los ejecuta; empuja al personal a aceptar movimientos para su desarrollo; coopera con el sistema de desarrollo de la organizaci&oacute;n; construye personas.</li></ul> Conocimientos <ul> <li>Amplia experiencia en el campo t&eacute;cnico usualmente adquirido a trav&eacute;s de trabajo en mantenimiento de equipos. </li> <li>Experiencia de trabajo en las siguientes &aacute;reas: especificaciones de producto y tecnolog&iacute;a de equipos y procedimientos y pr&aacute;cticas de supervisi&oacute;n generalmente aceptadas. </li></ul> Ball Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Alentamos activamente las solicitudes de todos, independientemente de su g&eacute;nero, edad, etnia, religi&oacute;n, habilidad u orientaci&oacute;n. Cuando te unes a Ball, perteneces a un equipo de m&aacute;s de 21 000 miembros en todo el mundo. Nuestros productos van desde latas de aluminio infinitamente reciclables, vasos hasta botellas de aerosol que permiten a nuestros clientes contribuir a un mundo mejor. Cada uno de nosotros tiene un profundo compromiso con la diversidad y la inclusi&oacute;n, que es la base de nuestra cultura de pertenencia. Todos en Ball est&aacute;n marcando la diferencia al hacer lo que amamos. Porque lo que creamos puede cambiar, pero lo que siempre haremos es la diferencia. Tenga en cuenta que el t&iacute;tulo del trabajo anunciado puede variar del t&iacute;tulo del trabajo en el contrato debido a la estructura local del t&iacute;tulo del trabajo y los sistemas globales de recursos humanos. No agencias por favor.