Gerente jr de prevención de conflicto de interés

Responsabilidades:

• Diseño, implementación y seguimiento a programas de abordaje y atención en materia conflicto de interés.
• Generar iniciativas para la prevención y erradicación de conductas que puedan impactar negativamente el desempeño de los colaboradores en cuestión de imparcialidad y objetividad por intereses personales, familiares o de negocio.
• Difundir una cultura de identificación y denuncia ante situaciones donde haya conflicto de interés.
• Promover los códigos de ética y conducta.
• Implementar medidas de control y vigilancia.
• Apoyo en investigación y seguimiento de casos.

Requisitos:

• Exp. en la industria de manufactura, retail, etc. (NO farma ni financiera)
• 4 años de exp. en desarrollo de programas de compliance, con enfoque a conflictos de interés.
• Lic. en Derecho o afín.
• Disponibilidad para realizar visitas a planta en Edo. Mex. (4 – 6 días por mes)
• Ubicación de la plaza: CDMX