Objetivo:

Será el líder, creador y supervisor de todo el equipo de arte y creativo, garantizando que se realice y se cumpla la estrategia creativa para asegurar la coherencia y efectividad en la comunicación de la marca.

Principales actividades y responsabilidades:

-Elaboración de conceptos creativos y de propuestas que nos pongan en ventaja competitiva

-Elaboración de propuestas creativas altamente asertivas

-Incrementar el número de pitch ganados, siempre haciendo un esfuerzo mayor por aquellos que traigan una inversión de más de 2 millones a la agencia

-Volverse una liado de nuevo negocio para crecer la rentabilidad de la agencia

-Dirección al equipo creativo y de arte para elevar la calidad de los entregables, siempre predicando con la cultura del cero error

-Lograr que el equipo a cargo cumpla con sus KPI´s

-Ser proactivo para lograr siempre ir un paso adelante

-Liderar el área de arte y creativo a modo de que se cumplan y/o rebasen siempre las expectativas de los clientes y los objetivos de la agencia

-Planear un macro con el área de nuevos negocios y de brand leader para la planeación de los proyectos y la correcta administración de los tiempos

-Gran entendimiento del ADN de las marcas con las que se trabajan en la agencia sobre todo en cuentas fijas, muy de la mano con Brand leader para tener actualización y retroalimentación constante

-Gestionar de principio a fin los proyectos asignados

-Gran capacidad de trabajo en equipo con dirección general y con la dirección de operaciones para incrementar la productividad e incentivar al equipo a través de dinámicas y planes de crecimiento

-Construir y consolidar al equipo arte y creativo, fusionando a digital para que fluyan de manera adecuada

-Mantener al equipo creativo y de arte siempre activos, buscando la innovación de los proyectos y de las propuestas

-Detectar las fortalezas de cada uno de los integrantes de su equipo, con la finalidad de lograr su desarrollo y llevarlos a un paso más de crecimiento y de reto

-Desarrollo de las áreas de trabajo, en conjunto con dirección general, dirección de operaciones y con el equipo a cargo, a través de dinámicas de integración.

Habilidades:

·      Comunicación efectiva

·      Estratega - creativo

·      Transmisión de ideas

·      Proactivo

·      Trabajo en equipo

·      Delegación de responsabilidades

·      Resolución y prevención de conflictos

·      Desarrollo de colaboradores

·      Administración de tiempos y proyectos