EMPRESA TAPATÍA CON MÁS DE 150 SUCURSALES Y MÁS DE 50 AÑOS DE LIDER EN EL MERCADO, ATENDIENDO A DIFERENTES SECTORES DE LA POBLACIÓN Y LLEVANDO A SUS HOGARES ARTÍCULOS Y SERVICIOS DE LA MEJOR CALIDAD Y RECONOCIDO PRESTIGIO SOLICITA:

CAPACITADOR COACH ESPECIALISTA DE VENTAS CAMBACEO O DE CAMPO.

LA PERSONA IDEAL PARA EL PUESTO DEBERÁ COMUNICARSE ASERTIVAMENTE CON SUS COLABORADORES, LIDERAZGO Y EXCELENTE PRESENTACIÓN.

EL PROPÓSITO DE NUESTRO CAPACITADOR “COACH” DE VENTAS, ES

CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE METAS Y EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO EN TODOS LOS PUESTOS DEL AREA DE VENTAS CAMPO.

REQUISITOS:

· LIC. TITULADO EN CARRERAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL, PSICOLOGÍA O TRABAJO SOCIAL.

· · DC- 5 COMO AGENTE CAPACITADOR EXTERNO (STPS) O CUALQUIER OTRA, CERTIFICACIONES O CURSOS DE COACHING O TTT.

· · MANEJO AVANZADO DE PAQUETES COMPUTACIONALES DE OFFICE.

· · DOMINIO Y PRESENCIA ACTIVA EN REDES SOCIALES MÁS POPULARES (INSTAGRAM, TIKTOK Y FACEBOOK).

· · MÍNIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA CAPACITANDO ÁREAS DE VENTAS.

· · HABILIDADES DE COMUNICACIÓN ESCRITA Y VERBAL.

· · HOMBRE CASADO DE 30 A 45 AÑOS.

· · PODER DE CONVENCIMIENTO.

· · ORGANIZADO, PROACTIVO, DINÁMICO.

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ACTIVIDADES DEL PUESTO:

· DESARROLLAR CURSOS DE CAPACITACIÓN POR MEDIO DIGITALES Y TRADICIONALES, EN BASE A NUESTRAS POLÍTICAS Y METAS DE RESULTADOS, PARA LA AUTOGESTIÓN DEL PERSONAL DE VENTAS.

· · DNC, DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR MEDIO DE ANÁLISIS BASE DATOS, EVALUACIONES O REPORTES DE RESULTADOS, PARA LA APLICACIÓN DE SUS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.

· · TRABAJO AL LADO DEL PERSONAL DE VENTAS TANTO EN CAMPO COMO EN OFICINA PARA PARA AUMENTAR LOS RESULTADOS DE LAS CAPACITACIONES IMPARTIDAS, ERRADICAR VICIOS Y ERRORES EN LOS PROCESOS.

· · DESARROLLO DE LAS ÁREAS DE OPORTUNIDAD DE CADA VENDEDOR O JEFES PARA QUE TODO EL EQUIPO ESTE HOMOGÉNEO EN CONOCIMIENTO Y HABILIDADES.

· · DESARROLLAR PLANES DE CAPACITACIÓN PARA CRECIMIENTO DEL PERSONAL EN LA EMPRESA.

· · IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA EN VENTAS EN CAMPO A TRAVÉS DE MEDIOS DIGITALES Y PRESENCIALES.

· · EMPRENDER ACTIVIDADES DE MOTIVACIÓN PARA MANTENER UN ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTOS Y DE RESULTADOS A LOS VENDEDORES DE CAMPO.

· · DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE PLANES DE CRECIMIENTO EN FUERZA DE VENTAS.

· · IDENTIFICAR A LOS VENDEDORES DE CAMPO CON COMPROMISO PARA CRECER DENTRO DE LA COMPAÑÍA, Y DARLES EL SEGUIMIENTO DURANTE SU CARRERA.

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OFRECEMOS:

· SUELDO MENSUAL BRUTO $40,000.00 (70% FIJO 30% VARIABLE).

· PRESTACIONES DE LEY.

· CONTRATO DIRECTO CON LA EMPRESA.

·· ESTABILIDAD LABORAL.

· CAPACITACIÓN PAGADA.

· DESARROLLO Y CRECIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA.

· PLAN TELEFÓNICO SUBSIDIADO.