Puesto, ciudad o estado.

Hace 3 sem

Grupo axo solicita HR Business Partner Jr con experiencia

Salario no mostrado por compañía.

Grupo AXO en

Hace 3 sem

Grupo axo solicita HR Business Partner Jr con experiencia

Salario no mostrado por compañía.

Grupo AXO

en

Sobre el empleo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:Permanente
Espacio de trabajo:Híbrido

Descripción

GRUPO AXO 

 

Solicita: HR Business Partner Jr

 

Grupo Axo: CORPORATIVO TOREO 

 

REQUISITOS:  

°Edad:25 a 40 años 

° Escolaridad: Licenciatura Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Psicología o Ingeniería

° Conocimiento en: Paquetería office (Excel intermedio-avanzado) 

° Experiencia requerida: 2 a 3 años en puestos similares 

° Conocimiento en:


1. Conocimiento de negocio Fashion Retail (corporativo y tiendas)

2. Entendimiento de resultados financieros

3. Capacidad de análisis de indicadores y objetivos de negocio

4. Conocimiento de metodologías y procesos de RH

5. Conocimiento de la Ley federal de trabajo e instituciones gubernamentales. 

 

ACTIVIDADES QUE REALIZAR: 

1.- Generar soluciones ágiles y ser punto de contacto en temas de Recursos Humanos para todos los miembros de la organización, buscando un posicionamiento como consultor a través de analytics para lograr los objetivos de Compañía y de talento.


2.- Interpretar People Analytics (HC, Cobertura, Rotación, Permanecia, Cultura, Demográficos, Productividad, costos de nómina etc) que permita diseñar e implementar estrategias para la retención de talento.


3.- Colabora en el proceso de Mapeo de talento, proporcionando insights que brinden valor para toma de decisión de potencial del colaborador.


4.- Promover y fortalecer una cultura organizacional y transversal alienada a los pilares estratégicos, que garantice la retención y atracción de nuevo talento, que en consecuencia permita el cumplimiento de los objetivos de la Compañía.


5.- Interviene en la planificación de la experiencia E2E del colaborador: On boarding, capacitación, cultura, compensación, prestaciones, beneficios y proceso de salida.


6.- Investigación para atender temas laborales que desacrediten los principios de la NOM035, se propone solución con fundamentos sólidos y que son documentados para atender inspecciones gubernamentales.

 

 

OFRECEMOS: 

° Sueldo 

° Prestaciones de ley más Prestaciones superiores a la ley 

° SGMM 

° Vales de despensa 

° Fondo de Ahorro 

 

Si te interesa unirte a este gran equipo, adjunto tu cv junto con la percepción económica deseada. 

Mas información con Anarely García. 

ID: 18482511