Descripción:

Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.

Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos

Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación

Crear e implementar planes de incorporación efectivos.

Desarrollar los programas de formación y desarrollo.

Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento.

Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones.

Mantener los registros de empleados (asistencia, datos sobre igualdad de oportunidades en el empleo, etc.) conforme a la política y los requisitos legales

Revisar el empleo y las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal

ACTIVIDADES:

PRINCIPALMENTE. Reclutamiento y selección de personal.

Aplicación de pruebas psicométricas.

Estudios socioeconómicos.

Perfiles de puesto.

Clima laboral.

Requisitos

Experiencia demostrable como generalista de RR. HH., administrador o en otro puesto de RR. HH.

Conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)

Conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios

Dominio de MS Office; se valorará el conocimiento de HRMS

Destacadas habilidades organizativas y para la gestión del tiempo

Excelentes dotes de comunicación e interpersonales

Aptitud para tomar decisiones y resolver problemas

Fiabilidad y fuerte ética laboral

Grado en Administración de Empresas, Psicología o un campo pertinente.

Horario de lunes a viernes de 8.30am 6pm.