*Funciones Principales*

• Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las organizaciones en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad, la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.

• Potenciar las competencias profesionales y la capacidad técnica para generar metodologías específicas que fortalezcan el desarrollo de los procesos humanos.

• Intervenir en el perfeccionamiento de los sistemas estructurales, sociales y culturales de la organización, aportando al aprendizaje de las personas y transformación de la cultura de la organización.

• Administrar adecuadamente los procesos de diagnóstico, análisis y de acción de mejora dentro de la organización.

• Diagnosticar problemas organizacionales que permitan la formulación de estrategias para soportar las propuestas de mejoramiento de la empresa y con base en el fortalecimiento del potencial profesional de las personas que se interrelacionan en su cadena de valor.

• Lograr del nivel directivo el apoyo que requieren los procesos de intervención en la dinámica organizacional.

• Toma de decisiones para beneficio empresa/trabajador en un acuerdo mutuo para mejoras a futuro.