Objetivo:

Gestionar, coordinar y ejecutar | Función: Gestionar de manera eficiente los recursos asignados, gente herramientas, seguimiento y servicio al cliente interno.

Responsabilidades:

Rol 1: Gestión de recursos y ejecucion de TFI

• Responsabilidad 1: programación y planeación que se lleven a cabo cada una de las TFI unidades de negocio asignadas 7-11, Petro-7, MB,BM+,MD, CIO´s que programo asi como los indicadores de esa TFI por ejemplo merma, faltante de inventario, Cambios físicos. Supervisar los controles preventivos en tiendas y en el mes revisando la operación y administración de los gerentes en TFI.

• Responsabilidad 2: Ejecutar tomas físicas mensuales al 100% de las unidades de negocio asignadas.

• Responsabilidad 3: elaboración de dashboard semanal de incidencias semanales detectadas en las TFI, y gestionar compromisos con la operación para sus correcciones.

Rol 2: Seguimiento en proyectos especiales

• Responsabilidad 1: Implementación y homologación de procesos anual de los proyectos de empresa (ACACIA, OFC).

• Responsabilidad 2: planeación y ejecución de Toma física de Activos Fijos para todas las unidades de negocio.

• Responsabilidad 3: Inventario anual de vehículos de auditando imagen, condiciones y dar seguimiento a las reparaciones.

• Responsabilidad 4: Inventario anual de almacén.

Rol 3: elaboración de proyectos adicionales

• Responsabilidad 1: Elaborar 4 inventarios en el año al CIO, CEDIS.

• Responsabilidad 2: Coordinar y acompañar al equipo de auditoría externa en el requerimiento de información de inventarios y AF desde el inicio hasta el término de la revisión.

Rol 4: Administración

• Responsabilidad 1: Enviar información diaria a los departamentos de Costos, Auditoria y áreas Staff de Operaciones sobre estatus de mercancía encontrada.

• Responsabilidad 2: Promover la Cultura de prevención en el manejo de inventarios de mercancías y activos fijos efectivo en plazas mediante el trabajo coordinado con Directores de Operación y Gerentes de Mercado y campo, para asegurar el pleno conocimiento y ejecución de los procedimientos por parte de Gerentes de Tienda y para las unidades de negocio 7-11, petro y los CIOs. Cedis, almacén, central.

Rol 5: Gestión y Desarrollo de talento

• Asegurar la cantidad y calidad de colaboradores en su estructura de organización a su cargo.

• Desarrollar objetivos y planes de trabajo para sus colaboradores de acuerdo al plan estratégico del negocio.

• Capacitar al personal en base a programas definidos por la compañía.

• Evaluar periódicamente el desempeño del personal a su cargo, retroalimentándolo y diseñando, con la asesoría de recursos Humanos, su plan de capacitación y desarrollo.                                                                                                                                                                                                                                                                                     • Elaborar plan de trabajo que permita disminución del tiempo extra de manera gradual.

Requisitos:

Estudios Profesionales concluidos: administración o afín.

Conocimientos técnicos/ certificaciones:

Excel intermedio

Power BI

Experiencia mínima de 2 años en:

Manejo de personal

Manejo y ejecución de procesos

Experiencia en manejo de inventarios.

Competencias:

Identifico oportunidades

Promuevo la innovación

Soy agente de cambio

Desarrollo de personas y equipo

Ejecuto con excelencia

Hago que las cosas sucedan