Puesto, ciudad o estado.

Hace 2 sem

Ejecutivo (a) Comercial (Sector Asegurador)

Salario no mostrado por compañía.

MAPFRE México, S.A en

Hace 2 sem

Ejecutivo (a) Comercial (Sector Asegurador)

Salario no mostrado por compañía.

MAPFRE México, S.A

Sobre el empleo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:Permanente
Espacio de trabajo:Presencial

Descripción

”Reconocida como Empresa Modelo de Equidad de Género, Empresa Socialmente Responsable, Employers for Youth y Great Place To Work, solicita:


Ejecutivo (a) Comercial de Seguros (Tijuana ,BC )


Requisitos:

  • Carrera económico-administrativa (Indispensable Titulado (a) o Pasante)
  • Disponibilidad de Laborar tiempo completo
  • Experiencia Sector Financiero (Deseable)
  • Experiencia en área comercial
  • Experiencia en Reclutamiento y venta de carrera a Agentes (Deseable)


Funciones:

  • Captación de Negocios nuevos, para apoyo en venta directa y cierre de ventas.
  • Realizar y difundir campañas comerciales.
  • Visitas calendarizadas a la fuerza de ventas.
  • Atención a la fuerza de ventas en la oficina directa.
  • Seguimiento y control de cierre de las cotizaciones
  • Reclutamiento de agentes


Competencias:

  • Organizado (a)
  • Analítico (a)
  • Proactivo (a)
  • Capacidad de Liderazgo
  • Capacidad de Persuasión
  • Manejo de trabajo bajo presión
  • Tolerancia


Ofrecemos:

  • Prestaciones Superiores a las de la Ley
  • Ser parte de una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimiento.
  • Líderes orientados(as) 100% al desarrollo


“La inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimientos de los Colaboradores (as) está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social.

ID: 18477044