HRBP (Operaciones)

Objetivo central de la posición:

Socio estratégico hacia la operación en la toma de decisiones de los procesos de Capital Humano y asegurar su cumplimiento con base a nuestra cultura, que permita un servicio y experiencia integral, así como el cumplimiento de la propuesta de valor hacia al colaborador, contribuyendo al logro de los objetivos de la unidad de negocio.

Principales Responsabilidades:

Asegurar y mantener las plantillas operativas que respondan a las necesidades de la unidad de negocio, con el fin de garantizar una operación eficiente.

Garantizar y asegurar el cumplimiento del presupuesto de capital humano relacionado al gasto y costo del personal con el fin de mantener la estrategia operativa de la unidad de negocio.

Cumplir y otorgar los diferentes servicios del personal con los estándares de Calidad en el Servicio, tales como:

Administración de la Plantilla

Reclutamiento y Selección

Comunicación Interna

Relaciones Laborales

Eventos al personal

Coordinar y ejecutar la gestión para el Desarrollo y Capacitación de los colaboradores a fin de promover e impulsar las competencias y habilidades de los mismos para su crecimiento dentro de la organización.

Asegurar y mantener el apego a las políticas, procesos y procedimientos para contribuir al logro de los objetivos de la unidad de negocio.

Elaborar e implementar los planes de trabajo que contribuya al fortalecimiento de la cultura con el objetivo de incrementar el compromiso de los colaboradores.

( GPTW, Enfoque en los Servicios al Colaborador)

Educación:

• Profesionista Titulado / carreras afines al área
• 3-5 años de experiencia Integral en procesos de Recursos Humanos / HRBP, Jefe de RH, Generalista Sr.
• Habilidades de Liderazgo, Comunicación efectiva, Agente de cambio