Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o Carrera afín.

Ingles Intermedio.

Al menos 3 años de experiencia en puesto Gerencial o Nivel Coordinador con dominio en Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, Relaciones Laborales, Legislación Laboral, Compensaciones y Beneficios.

Experiencia Requerida:

Conocimiento de LFT, LSS, Normatividad de STPS.

Dominio de Legislación Laboral local y regional.

Deseable dominio de sistema TRESS

Manejo de Paquetes Computacionales Microsoft Office.

Autodirigido y con excelente habilidad de comunicación.

Funciones y Responsabilidades

Coordinar, dirigir y desarrollar al equipo de recursos humanos con el objeto de garantizar un servicio integral a los empleados.

Administración y control de métricos de Reclutamiento, Rotación, Ausentismo y Seguridad.

Asegurar que se cumplan las políticas internas de la organización, Administración del RIT (Reglamento Interior de Trabajo) en todos los niveles de la organización.

Administración del Proceso de Reclutamiento y Selección de nivel operativo, administrativo y gerencial.

Responsable de administrar el Desarrollo del Talento Humano y Capacitacion del Personal.

En coordinación con los departamentos correspondientes asegurar un adecuado clima organizacional fomentando el respeto, inclusión, cumplimiento de código de ética y conducta, Engagement y trabajo en equipo.

Administración del departamento de Seguridad e Higiene promoviendo la Seguridad Industrial, Salud y cuidado ambiental.

Administración de Procesos Laborales y Legales ante JLCA.

Administración de la NOM035.