Ejecutivo en Gestión del Cambio
(Híbrido, CDMX)
El Ejecutivo en Gestión del Cambio liderará y gestionará el proceso de transformación dentro de la organización, asegurando una transición fluida en proyectos y programas de importancia estratégica.
Responsabilidades:
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- Entender y definir los objetivos del cambio organizacional, alineándolos con la visión y misión de la empresa.
- Establecer la metodología de gestión del cambio adaptada a las necesidades específicas y asegurar su implementación efectiva.
- Crear e implementar planes de Change Management para proyectos específicos, garantizando la adopción exitosa de nuevas prácticas y procesos.
- Colaborar en la creación de programas de formación sobre Change Management, en coordinación con el equipo de Capacitación Corporativa.
- Desarrollar estrategias de comunicación interna efectivas en colaboración con el equipo.
- Evaluar continuamente el progreso del cambio, identificando áreas de mejora y ajustando estrategias según sea necesario.
- Brindar apoyo y orientación a los líderes y equipos de proyectos durante todo el proceso de cambio.
- Mantener relaciones sólidas con stakeholders clave y gestionar sus expectativas en todas las etapas del cambio.
- Supervisar el avance de proyectos con proveedores externos, evaluando su desempeño y asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Para participar requieres:
- Contar con título en mano de licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Gestión del Cambio o un campo relacionado.
- Experiencia previa de 3 a 5 años en roles de Change Management o gestión de proyectos de cambio.
- Conocimiento práctico de metodologías de gestión del cambio.
- Habilidades avanzadas de comunicación y capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
- Inglés avanzado