Ejecutivo en Gestión del Cambio

(Híbrido, CDMX)

El Ejecutivo en Gestión del Cambio liderará y gestionará el proceso de transformación dentro de la organización, asegurando una transición fluida en proyectos y programas de importancia estratégica.

Responsabilidades:

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1. Entender y definir los objetivos del cambio organizacional, alineándolos con la visión y misión de la empresa.
2. Establecer la metodología de gestión del cambio adaptada a las necesidades específicas y asegurar su implementación efectiva.
3. Crear e implementar planes de Change Management para proyectos específicos, garantizando la adopción exitosa de nuevas prácticas y procesos.
4. Colaborar en la creación de programas de formación sobre Change Management, en coordinación con el equipo de Capacitación Corporativa.
5. Desarrollar estrategias de comunicación interna efectivas en colaboración con el equipo.
6. Evaluar continuamente el progreso del cambio, identificando áreas de mejora y ajustando estrategias según sea necesario.
7. Brindar apoyo y orientación a los líderes y equipos de proyectos durante todo el proceso de cambio.
8. Mantener relaciones sólidas con stakeholders clave y gestionar sus expectativas en todas las etapas del cambio.
9. Supervisar el avance de proyectos con proveedores externos, evaluando su desempeño y asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.

Para participar requieres:

• Contar con título en mano de licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Gestión del Cambio o un campo relacionado.
• Experiencia previa de 3 a 5 años en roles de Change Management o gestión de proyectos de cambio.
• Conocimiento práctico de metodologías de gestión del cambio.
• Habilidades avanzadas de comunicación y capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
• Inglés avanzado