Project Manager Jr.

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Asegurar la implementación de la estrategia de expansión a través del monitoreo y/o control de los procesos que ayuden a la toma de decisiones ágiles.

Principales Responsabilidades:

• Garantizar el alta y seguimiento de proyectos solicitados.
• Implementación y monitoreo de indicadores clave para toma de decisiones.
• Diseño, coordinación de automatizaciones a través de herramientas que permitan toma decisiones agiles. 
• Identificar, medir y dar seguimiento de los riesgos que impacten en el desempeño y/o alcance de objetivos.
• Dar visibilidad y seguimiento del avance y cumplimiento de objetivos.
• Participar en el proceso de planeación del programa de expansión e iniciativas de crecimiento.
• Identificar necesidades y seguimiento de mejoras en procesos críticos.
• Monitorear niveles de servicio, identificar puntos de dolor, dando seguimiento a propuestas de mejora

¿A quién buscamos?

• Licenciatura Administrativa, Ingeniería o afín.
• 2 o más años de experiencia como Project Manager en proyectos inmobiliarios.
• Office avanzado
• Inglés Intermedio

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo incluyendo VIH y Covid-19; por lo que te invitamos a compartir tu CV sin incluir fotografía ni nombre.

Fomentar un ambiente de trabajo donde se fomenta el respeto por el individuo, forma parte de cultura en Walmart. Buscamos siempre incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.

En caso de que necesites algún ajuste razonable por favor avísalo al reclutador