Puesto, ciudad o estado.

Hace 2 sem

GERENTE PROCESOS MOLDEO

Salario no mostrado por compañía.

Empresa confidencial en

Hace 2 sem

GERENTE PROCESOS MOLDEO

Salario no mostrado por compañía.

Empresa confidencial

en

Sobre el empleo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:Permanente
Espacio de trabajo:Presencial

Descripción

EMPRESA DEL SECTOR AUTOMOTRIZ DE INYECCION DE PLASTICOS, UBICADA EN IRAPUATO, GTO.

SOLICITA: GERENTE DE PROCESOS MOLDEO.


OBJETIVO DEL PUESTO: Responsable del manejo de las actividades del área de procesos moldeo y productos resultantes que se realicen de acuerdo a las especificaciones, buscando correcciones y/o soluciones así como la mejora continua para el mejoramiento de los indicadores de OEE, scrap y HC , así como también de realizar diferentes actividades anexas y conexas en su departamento, y realizar todas las actividades que le sean encomendadas por el patrón.



EXPERIENCIA: 3 años en puesto similiar.


FUNCIONES DEL PUESTO.

1.    Dirigir y organizar las actividades de área de procesos moldeo.

2.    Supervisa el funcionamiento de maquinaria y equipo.

3.    Asegura la calidad y mejoramiento de la misma por medio de proyectos.

4.    Establece y dirige el personal a su cargo.

5.    Mantiene monitoreo de los proyectos en proceso así como su costo.

6.    Elabora estadísticas y reportes para su control e información al gerente de Operaciones, estableciendo los medibles críticos del proceso. ( DOE, Moldeo Científico, A3 etc. )

7.    Cumple y hace cumplir las normas de los sistemas de calidad IATF:16949, requerimiento del cliente.

8.    Establece, mantiene y participa el programa de seguridad e higiene de su área

9.    Cumplir con las Políticas y procedimientos de seguridad establecidos en la empresa

10.  Demuestra habilidad de liderazgo logrando el éxito de su departamento a través del trabajo coordinado del personal a su cargo.

11.  Cumplimiento 100% del programa 5´s.

12.  Realiza la detección de necesidades de su departamento (DNC).

13.  Entrega a capacitación la evidencia de la capacitación o entrenamiento realizada a su personal.

14.  Responsable al cumplimiento del reglamento interior de trabajo y de las amonestaciones que de este se deriven y tener comunicación de esto con recursos humanos.

15.  Notificar actos y condiciones inseguras.

16.  Control del Scrap generado en proceso y su reducción.

ID: 18468780