Importante empresa proveedor de pintura arquitectónica y productos para el cuidado de la madera exterior para los mercados de bricolaje de Estados Unidos y Canadá. Fabrica pinturas para interiores y exteriores, acabados decorativos, imprimadores, tintes y productos para la preparación de superficies.

Por expansión estamos buscando GERENTE DISTRITAL DE VENTAS - CDMEX?:

• LAS ACTIVIDADES QUE LLEVARA A CABO SON:

Fomentar la Comunicación Efectiva

Mantener una comunicación efectiva, fortaleciendo y manteniendo una relación profesional con los clientes Internos (Gerente Regional, Recursos Humanos y Embajadores); así como clientes externos (Asociados y Gerentes de Tienda), a través de la cual se puede obtener información relacionada con actividades en tiendas y resultados.

Mantener comunicación diaria con los Supervisores, para conocer el estatus de cada tienda en la Región. De igual manera, comunicación semanal para informar y explicar, los reportes corporativos (reporte de resultados, penetración, presupuesto e incentivo).

Mantener el Control de Procesos Administrativos

Controlar y dar seguimiento con el equipo de Recursos Humanos, a los procesos administrativos reportados previamente por el Supervisor de Tienda, relacionados con incidencias del personal (vacaciones, permisos, ausentismos, incapacidades, accidentes de trabajo, horarios de trabajo), relaciones laborales (actas administrativas por incumplimiento de políticas); asegurando que el 100% del equipo cuenta con uniforme y equipo de seguridad completo. Responsable de realizar entrevistas a candidatos, la selección y evaluaciones de desempeño anual.

Reportar a Recursos Humanos oportunamente, posibles riesgos laborales y planear en conjunto las posibles soluciones de manera anticipada, para evitar riesgos en la operación.

Conseguir el logro de los Objetivos de Operación en Tienda

Comunicar la estrategia de venta, definida por la Dirección y dar seguimiento para su cumplimiento con los Supervisores de Tienda. Analizar la venta semanal vs. Presupuesto identificando logros y áreas de oportunidad para definir nuevas acciones a seguir en conjunto con la Dirección de Ventas.

Verificar y controlar el inventario de la Región, así como la rotación del producto en cada tienda; reportando a la Dirección de Ventas acciones correctivas necesarias.

Definir el calendario y la ruta mensual de visitas, para que coincida con el Distrital del cliente; reportando los resultados de cada visita a la Dirección de Ventas.

Negociar diferentes espacios en tienda para exhibiciones, cabeceras y/o venta cruzada del producto.

Identificar y solicitar las necesidades de entrenamiento necesarias en tienda. Dar seguimiento a las formaciones proporcionadas, evaluando también a las nuevas contrataciones, al momento de concluir su participación en el programa de “sombras”.

Reforzar continuamente los programas de entrenamiento definidos por la empresa; responder a los exámenes, capacitaciones trimestrales y proporcionar retroalimentación a Entrenadores y aplicaciones de App vía iPhone.

• Perfil/Conocimientos

Universidad Terminada (De preferencia)

Experiencia mínima de 3 a 5 años experiencia Gerencial.

Experiencia indispensable en liderar grupo de ventas con resultados comprobables.

Excelente relación con clientes y facilidad para identificar contactos estratégicos.

Perfil analítico y numérico.

Enfocado en dar resultados 100%

Conocimiento de P&L o controles de presupuesto

Conocimiento de elaboración de presupuestos y forecast de venta

Disponibilidad de tiempo en caso de ser necesario.

Inglés (preferentemente)

Habilidad de relación adecuada a atención al cliente.

Excel, Word, Outlook, Power Point

Habilidad para relacionarse de manera adecuada con las diversas áreas del cliente.

Disponibilidad para viajar.

• Habilidades

Excelente comunicación verbal.

Buena comunicación escrita.

Correos electrónicos, particularmente a los clientes externos e internos que participan en su proceso.

Habilidad para interpretar y entender reportes de ventas, finanzas, operaciones, recursos humanos, marketing, etc. para comunicarlos.

Habilidad para entender objetivos del negocio y conseguir su cubrimiento.

Saber manejar Automóvil (Estándar)

• Competencias:

Enfoque A Resultados (Logro De Objetivos)

Integridad

Trabajo Bajo Presión

Negociación Comercial

Liderazgo - Supervisión De Procesos

Conciencia

Comunicación Efectiva

Solución De Problemas - Desarrolla Alternativas

Gestión De La Diversidad

Organización

Se ofrece sueldo competitivo mas incentivo de ventas. Prestaciones superiores a las de ley.

Interesados/as favor de postularse por este medio.