• Licenciatura en Psicología, RR. HH o afín.
• +3 años en puesto similar.
• Inglés Avanzado
• Conocimiento de admin. de Recursos Humanos (Incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, etc.)
• Conocimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Formación como instructor (preferentemente)
• Conocimientos del proceso de Capacitación de personal y de plataforma Sirce de la STPS.
• Conocimiento de la Ley Federal del trabajo.
• Conocimiento de Desarrollo Organizacional
• Conocimiento de Relaciones laborales (RIT, rescisiones, sindicato)
• Conocimiento de sistemas ISO, (auditorías, indicadores, análisis causa raíz, acciones correctivas, procedimientos, etc.)
• Manejo de Office
• Manejo de personal.
• SAP (Deseable)
• Liderazgo, capacidad de organización, supervisión, inteligencia emocional, capacidad para adaptarse a los cambios, enfoque al cumplimiento de objetivos, trabajo en equipo.

Actividades

• Asistir a las juntas de operaciones.
• Elaboración y seguimiento de indicadores.
• Elaboración de reportes de actividades del área de RH.
• Revisión y aplicación de políticas corporativas.
• Aplicación de Reglamento Interior de Trabajo (actas administrativas, rescisiones).
• Aplicación y seguimiento de entrevistas de salida.
• Atención y seguimiento a demandas laborales.
• Coordinación y comunicación con Sindicato y delegado sindical, formación de comisiones de PTU, Capacitación, etc.
• Asegurar la administración de personal (incidencias de nómina, movimientos IMSS, variables, PTU, Vales de Despensa, Fondo de ahorro, finiquitos, administración de prestaciones, etc.).
• Asegurar ingreso de solped en SAP para las necesidades del área de RH.
• Asegurar rondines de seguridad semanales y las visitas nocturnas.
• Administración de Póliza de Gastos Médicos Mayores así como Seguro de Vida.
• Enlace de comunicación con proveedores del comedor, transporte de personal y servicio externo de limpieza de instalaciones.
• Supervisión y apoyo en el reclutamiento, contratación, evaluación y control de contratos del personal de nuevo ingreso, control de HC.
• Supervisión y apoyo en el proceso de Capacitación, DNC, cumplimiento al programa de Capacitación y Planes de Desarrollo, manejo de proveedores. Control de DC3 otorgadas y reporte a la STPS en la plataforma Sirce. Control de documentos legales internos- DC1/ DC2. Seguimiento de educación INEA y becas.
• Elaboración y administración del presupuesto anual del área y provisiones mensuales.
• Asegurar se efectúen Evaluaciones de Desempeño Anuales.
• Realizar propuesta de incrementos salariales de forma anual.
• Solicitar modificaciones de salario por cambios de puesto.
• Supervisar la compra y administración de Uniformes de trabajo.
• Coordinar la aplicación de Encuestas de Clima Laboral corporativas y de la NOM 035, su seguimiento a planes de acción.
• Control y actualización de Descripciones de Puesto del sitio.
• Control y actualización del Organigrama en el sitio.
• Atención a auditorías varias para el área de Recursos Humanos.
• Apoyo a la Dirección, en la organización de junta de comunicación de resultados, semestrales.
• Organización de eventos institucionales (quinquenios, brigadas, reconocimientos anuales, posadas, etc.)

Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm

*no tener inconveniente de traslado*

Ofrecemos

• Sueldo Base
• Prestaciones de ley
• Fondo de Ahorro
• Vales de despensa
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Seguro de Vida