¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.

Propósito general :

Negociar con deudores planes de pago, evaluar las propuestas de recuperación, reestructuración, adjudicación y en su caso la aplicación de castigos y proponerlos al órgano de resolución correspondiente para resolver problemas coyunturales y estructurales de cartera que permita recuperar la cartera vencida corporativa y comercial con niveles de responsabilidad menores a MXN 20 millones cada una.

RESPONSABILIDADES DE LA POSICIÓN:

• Evaluar las expectativas de recuperación de los créditos en incumplimiento al momento de ser asignados, realizar medidas para mitigar la posibilidad de pérdida.
• Evaluar la viabilidad de las propuestas de pago, dación, castigos o adjudicación, antes de ser presentadas al órgano de resolución.
• Establecer presupuestos de recuperación para el ejercicio en función de expectativas realistas de soluciones.
• Establecer contacto con los deudores y sus abogados de su cartera asignada y realizar gestiones de cobranza y negociación, mediante el trato directo, llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas a la empresa, obligados solidarios y/o avales, así como a las garantías del crédito e inmuebles embargados a fin de negociar y agilizar la recuperación de los adeudos.
• Cumplir con los reglamentos operativos de los Fondos de Fomento para los créditos asignados.
• Presentar al área de crédito un Diagnóstico del problema del crédito así como las opciones probables para la gestión de recuperación.
• Elaborar las revisiones anuales o 1035 así como los Quarterly Status Reports (México/Toronto).
• Iniciar la gestión de recuperación a partir de las opciones autorizadas por crédito y seguimiento a lo dispuesto en las resoluciones de crédito.
• Identificar las opciones de recuperación posible y solicitar autorización para su implementación inmediata.
• Apoyar al área en la elaboración de reportes periódicos o especiales internos y solicitados por organismos superiores o cualquier otra área del Banco, respecto del desempeño o situación de su cartera asignada.
• Integrar los expedientes de crédito de acuerdo a la normatividad.
• Atender solicitudes para la cancelación de embargos y/o gravámenes sobre las garantías de los créditos comerciales liquidados, coordinando con las áreas de Jurídico y/o Crédito su atención y seguimiento.
• Coordinar con Jurídico y con los abogados externos las acciones necesarias para iniciar las demandas en todos los asuntos que requieran una vía legal de recuperación.
• Proporcionar la documentación base para la recuperación litigiosa.
• Mantener en lo posible un canal de comunicación abierto con el deudor con el objeto de buscar siempre una solución más expedita.
• Monitorear a los avances de los litigios y el avance a los presupuestos de recuperación. 
• Supervisar la correcta contabilización del producto de la recuperación. 
• Llevar a cabo la correcta y oportuna marcación de las claves de prevención/observación del portafolio asignado en el Buró de Crédito y en la lista de clientela indeseable del banco. 
• Ingresar información de su portafolio en los sistemas del banco para la correcta determinación de reservas bajo la metodología CNBV. 
• Revisar y recomendar PCL (CAD GAAP) de la cartera asignada.

 Escolaridad: Lic. en Economía, Administración, Finanzas, Derecho o afín.

·       Idioma: Inglés Avanzado Escrito.

·    Experiencia: Sólida de 3 a 5 años.

OFRECEMOS: 

• Sueldo competitivo
• Contratación directa con la Institución
• Prestaciones Superiores a la Ley
• Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank  

 ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.

ESQUEMA: Híbrido.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.