Principales Contribuciones.

Asegurar las plantillas completas en todos los conceptos del negocio

Cumplimiento al programa de capacitación inicial (teórica y practica)

Implementar y dar seguimiento a los procesos que buscan la retención, ya sea definidos por la compañía o propuestos por el personal de la plaza.

Trabajar en el desarrollo de la gente, buscando promover al talento interno.

Asegurar el cumplimiento del pago de nómina del personal.

Conocer y orientar al personal acerca de las prestaciones con las que cuenta, de acuerdo a su puesto

Asegurar el apego a los estándares establecidos en Seguridad e Higiene.

Garantizar un buen ambiente laboral, midiéndolo a través de nuestras encuestas (ISOM y CO)

Apegarse al programa de eventos institucionales, asegurando la calidad de los mismos, bajo el presupuesto definido.

Habilitar al personal con las Herramientas requeridas para el cumplimiento de su función.

Seguimiento a las hojas de control por puesto señaladas por la auditoria de STP.

Asegurar el apego de todo el equipo a los procesos de Evaluación de la compañía (360, 9Box)

Gestionar y controlar el gasto de Mano de Obra y apego a la estructura autorizada de cada uno de los conceptos.

Optimización de los recursos asignados para las actividades del área.

Buscar el apego a normas del área laboral, así como a políticas y procedimientos establecidos por FEMCO

Cumplimiento a las actividades de Bienestar Integral

Apego y seguimiento a los procesos de OyC (Justificaciones, Tablas, etc.) en los tiempos definidos.

Asesorar en el uso de los portales de recursos humanos a los colaboradores de las plazas a cargo.

Apoyar en la difusión de la cultura de protección patrimonial.

Cumplir con la aplicación de procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Se requiere para la posición:

3/5 años experiencia en las áreas de RH

3/5 Experiencia gente a cargo

Experiencia en multiformatos

Experiencia con varios estados de la republica a cargo.