Gerente de Desarrollo Humano Plaza Juárez

Educación y Experiencia:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial u otro campo relacionado. Se valora una maestría en Administración de Recursos Humanos o Gestión de Personal.
• Experiencia laboral previa de al menos 5 años en funciones relacionadas con recursos humanos, preferiblemente en la industria de supermercados o comercio minorista.
• Experiencia previa en roles de liderazgo y gestión de equipos, preferiblemente en un entorno multi-sitio.

Habilidades y Competencias:

• Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar, guiar y desarrollar equipos en múltiples ubicaciones.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto verbal como escrita, con la capacidad de interactuar efectivamente con colaboradores de diversos niveles y antecedentes.
• Capacidad demostrada para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente.
• Conocimiento de las leyes laborales
• Habilidades analíticas sólidas para interpretar datos de recursos humanos y generar informes significativos para la toma de decisiones.
• Orientación hacia resultados y capacidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas de gestión de talento y retención de empleados.
• Competencia en el uso de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Responsabilidades Principales:

1. Supervisar y coordinar las actividades de recursos humanos en los 50 centros de trabajo
2. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos consistentes con las metas y objetivos organizacionales, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales locales y nacionales.
3. Colaborar estrechamente con los gerentes de tienda y otros líderes operativos para abordar las necesidades de personal y resolver problemas relacionados con recursos humanos de manera oportuna y efectiva.
4. Monitorear y analizar métricas clave de recursos humanos, como la rotación de personal, la satisfacción laboral y la productividad, e implementar acciones correctivas según sea necesario.
5. Gestionar conflictos laborales y resolver problemas de relaciones laborales de manera justa y equitativa.
6. Colaborar con el equipo Corporativo para desarrollar estrategias de retención de talento y promoción del compromiso de los colaboradores.
7. Administrar programas de capacitación y desarrollo para empleados, asegurando que el personal esté adecuadamente capacitado para cumplir con las expectativas del puesto.
8. Establecer y medir los KPI'S para sus coordinaciones

Ofrecemos:

• Salario Competitivo
• Vales de despensa semanal
• Bono anual por cumplimiento de KPIs
• Prestaciones superiores a la Ley
• Gratificacion anual
• Capacitaciones a nivel Gerencial y Directivo