Importante empresa mexicana busca

Gerente de Compensación

Objetivo del Puesto:

Responsable de la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía, así como de asegurar que todos los puestos en la estructura organizacional estén alineados con la estrategia de crecimiento de la compañía

Perfil del Candidato:

Experiencia + 4 años en Compensaciones y Beneficios (esquemas fijos)

Excel avanzado

Manejo de alguna metodología de compensación

Funciones:

Generar y asegurar que el modelo de compensación total de la compañía se encuentre alineado al mercado general mexicano respetando equidad interna y desempeño de los empleados.

Diseño y esquemas de compensación variable en la organización

Ofrecemos:

Sueldo: $45,000 a $55,000 brutos mensuales más prestaciones de ley

Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual y aguinaldo de 15 días al año el cual aumenta de acuerdo con la antigüedad

Condiciones laborales:Horario de 8 horas diarias de lunes a viernes

Beneficios financieros: Adelanto de nómina, acceso a tarjeta de crédito, crédito personal con tasa preferencia a partir de los 2 años, cambios de divisas y caja de ahorro

Beneficios del puesto:Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día

Servicios: Acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud

Promociones y convenios para ti y tu familia:Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías

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