Responsable por liderar y gestionar todas las actividades del departamento de recursos humanos. Incluyendo reclutamiento, selección, desarrollo, capacitación, compensación y beneficios, gestión del desempeño, relaciones laborales y cumplimientos normativos. Desarrolla e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la compañía supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento de calidad Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal y así mismo desarrollar programas efectivos para abordarlos. Administración programas de compensación variable y beneficios competitivos Gestionar las relaciones laborales Garantizar cumplimiento de las leyes laborales Facilitar la gestión del cambio en la organización Preparar informes y análisis sobre las métricas del departamento de recursos humanos con el fin de respaldar la toma de decisiones estratégicas. Compañía top tres en el mercado asegurador |Crecimiento Profesional Mínimo 10 años de experiencia desempeñando cargos gerenciales y/o directivos en el departamento de recursos humanos. Experiencia en relaciones laborales Experiencia en compensaciones variable Experiencia manejando un headcount mínimo de 5000 empleados Experiencia con Success Factors Entendimiento de vida sindical activa y promover cultura sindical Inglés avanzado Trabajo híbrido Experiencia regional y multicultural en el departamento de recursos humanos Compañía top tres en el mercado asegurador Competitiva oferta salarial*