Responsable por liderar y gestionar todas las actividades del departamento de recursos humanos. Incluyendo reclutamiento, selección, desarrollo, capacitación, compensación y beneficios, gestión del desempeño, relaciones laborales y cumplimientos normativos.
Desarrolla e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la compañía
supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento de calidad
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal y así mismo desarrollar programas efectivos para abordarlos.
Administración programas de compensación variable y beneficios competitivos
Gestionar las relaciones laborales
Garantizar cumplimiento de las leyes laborales
Facilitar la gestión del cambio en la organización
Preparar informes y análisis sobre las métricas del departamento de recursos humanos con el fin de respaldar la toma de decisiones estratégicas.
Compañía top tres en el mercado asegurador |Crecimiento Profesional
Mínimo 10 años de experiencia desempeñando cargos gerenciales y/o directivos en el departamento de recursos humanos.
Experiencia en relaciones laborales
Experiencia en compensaciones variable
Experiencia manejando un headcount mínimo de 5000 empleados
Experiencia con Success Factors
Entendimiento de vida sindical activa y promover cultura sindical
Inglés avanzado
Trabajo híbrido
Experiencia regional y multicultural en el departamento de recursos humanos
Compañía top tres en el mercado asegurador
Competitiva oferta salarial*