IMPORTANTE GRUPO RESTAURANTERO SOLICITA

DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS QUE CUMPLA CON LA SIGUIENTE EXPERIENCIA Y REQUISITOS:

Socio estratégico de la empresa, por lo que debe comprender claramente su estrategia y definir acciones que permitan ejecutarla a través de su gente, asegurando tanto el bienestar del empleado como un alto desempeño orientado hacia el logro de las tácticas que componen la estrategia del CEO. Agente de cambio al anticiparse y ser proactivo en la propuesta de cambios sobre la fuerza laboral, su ambiente, funciones y bienestar; es parte fundamental de asegurar la competitividad dentro del mercado y el éxito del negocio.

1. Business Partner

• Garantizar el desarrollo efectivo de procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal a la organización, así como su egreso, posicionándose como marca empleadora y cumpliendo las normativas de acuerdo con las leyes laborales locales. • Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) por parte de los departamentos que componen la organización. • Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) por parte de los departamentos que componen la organización. • Asesorar al CEO en el diseño de las estrategias que impliquen la fuerza laboral, a fin de garantizar su implementación de forma eficiente y en respeto a los derechos contractuales y de bienestar del recurso humano. • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar su marca empleadora. • Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión. • Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) por parte de los departamentos que componen la organización. • Mediar en procesos de negociación de contratos colectivos para garantizar el mayor beneficio posible para ambas partes. • Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del recurso humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado.

2. Responsable de la supervisión del proceso de Nómina

• Es responsable de la supervisión y solicitud las incidencias de acuerdo con el calendario de Recursos Humanos

• Es responsable de la supervisión del proceso de alta del personal en el sistema de nómina de acuerdo con la razón social correspondiente. • Valida que la información de alta coincida en todos los sistemas involucrados (Base de Datos, BUK, Contpaqi, GeoVictoria, etc.) • Valida el alta de movimientos en cada trabajador como descuentos por préstamos de fondo de ahorro, créditos INFONAVIT, o cualquier otro que corresponda. • Valida el ingreso al sistema de nóminas las incidencias reportadas en los checadores y por los jefes de cocina, gerentes de restaurante y administradores. • Supervisa y pre autoriza la emisión de la pre nomina para autorización de la Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Finanzas • Se asegura que los archivos layout para el pago en el banco coincidan con los montos a pagar y valida que la fecha de pago sea la indicada por la dirección de RH. • Es responsable del seguimiento a la solicitud de Tarjetas de Nómina del personal de nuevo ingreso por parte del Analista responsable de cada razón social. • Es responsable de la auditoria de entrega de documentos inherentes a los finiquitos del personal. (Asegura que el proceso se cumpla siempre: Finiquito, Carta Finiquito, Renuncia, Encuesta de salida, cheque y póliza, etc.) • Es responsable de la emisión y envío de Recibos de nómina (Supervisa y se asegura que los analistas responsables realicen el proceso) • Es responsable de la carga de saldos de vales de despensa y restaurante. Supervisa y se asegura que los analistas responsables realicen el proceso) • Calendariza firma de renuncias para que se atiendan únicamente con el pago de la nómina el 16 y primero de cada mes. (Supervisa y se asegura que los analistas responsables realicen el proceso) • Gestiona y organiza la entrega de pagos de nómina. • Genera reportes concernientes a la nómina para el envío a contabilidad y finanzas. (Supervisa y se asegura que los analistas responsables realicen el proceso)

3. Responsable de la supervisión de los procesos concernientes a IMSS e INFONAVIT.

• Es responsable de la correcta gestión de los movimientos ante el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (alta, baja y movimientos salariales) mediante el IDSE y SUA de todas las razones sociales del grupo. • Realiza conciliaciones de los movimientos de las cedulas mensuales y bimestrales vs los movimientos registrados de manera manual en SUA. Se asegura que todos estos movimientos coincidan con la base de datos de Recursos Humanos. • Supervisa la emisión de las cedulas de SUA de manera mensual y bimestral para la revisión y autorización de la dirección de Recursos Humanos • Supervisa la emisión de las líneas de captura una vez autorizadas las cedulas por la dirección de RH. • Es responsable de realizar los ajustes salariales correspondientes a cada trabajador de manera anual por el cambio del factor de integración. • Es responsable de la presentación anual de la prima de riesgo de todas las razones sociales del grupo. • Es responsable de gestionar y dar seguimiento a notificaciones y requerimientos por parte del IMSS e Infonavit (Multas, Diferencias en pago, etc.) • Realiza reportes solicitados por contabilidad y finanzas

4. Supervisión

• Es responsable de la supervisión de actividades de los analistas de Recursos Humanos • Realiza capacitaciones de los procesos existentes del departamento para formar un equipo multifuncional. • Es responsable de la toma de decisiones de los procesos en los que se encuentran involucrados los analistas. • Asigna tareas de acuerdo con la necesidad de la operación (Coordina entrega de contratos, entrega de uniformes, inventario de uniformes, archivo de expedientes, envío de información, etc)

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Psicología o Afín.
• Experiencia en Restaurante Fine Dining
• Al menos 5 años de experiencia a nivel directivo
• Experiencia previa en manejo de equipos de mas de 5 personas

Ofrecemos:

• Salario 55,000 a 60,000 bruto
• Vales de Despensa
• Vales de Restaurante
• Fondo de ahorro
• 20 Días de aguinaldo
• Horario Flexible