Requisitos:

Licenciatura a fin

Ingles avanzado

Responsabilidades:

1.     Administra los requerimientos de educación y formación de todo el personal.

2.     Integra los documentos que comprueben el cumplimiento legal de la compañía en las obligaciones patronales.

3.     Asegura que se cumpla el proceso de gestión de competencias en los puestos de trabajo

4.     Administrar el sistema de evaluaciones de personal hourly y salary en coordinación con el supervisor del área.

5.     Apoyo al departamento de personal en eventos sociales, culturales y deportivos, así como en actividades administrativas cuando así se requiera.

6.     Dar cumplimiento a aspectos legales de la STPS.

7.     Elaboración de estadísticas de capacitación.

8.     Elaboración y seguimiento órdenes de compra

9.     Actualización de organigrama.

10.  Responsable del seguimiento al curso de inducción.

11.  Responsable de la administración del archivo de expedientes de capacitación de personal.

12.  Da cumplimiento a las estrategias de cultura y filosofía organizacional a todos los niveles de la organización.

13.  Apoya las estrategias de disminución de ausentismo y rotación.

Habilidades:

Liderazgo y negociación

Trabajo en equipo

Administración de personal

Comunicación

Motivación