Kolbenschmidt empresa dedicada a la fabricación de pistones de acero y aluminio te invita a formar parte de su gran equipo de trabajo para la vacante de:

Especialista de Capacitación y Desarrollo

Propósito del puesto:

Responsable de establecer y administrar un sistema de Desarrollo Humano basado en Competencias para apoyar el cumplimiento de las metas de la Empresa y el crecimiento de esta, coordinando los planes de carrera. Desarrollar al personal al máximo de sus capacidades, detectando oportunamente sus necesidades de Capacitación y administrando los programas de entrenamiento necesarios para estos fines.

Roles y responsabilidades:

·      Administrar el programa de Desarrollo de Personal:

?Administrar el Programa de Puestos y personas Clave. Asegurar el cumplimiento a los planes de sucesión para los puestos clave en la Empresa. Asegurar los planes de carrera para las personas designadas como clave dentro de la organización. Administrar el programa de Profesionistas en Desarrollo. Coordinar el proceso de promociones de personal.

·      Detectar oportunamente las necesidades de capacitación:

Coordinar con los

Gerentes y los mandos intermedios la detección oportuna de necesidades de

capacitación para asegurar el logro de los objetivos de la Organización de

manera sostenida; participando en la integración de nuevos proyectos, cambios

en los procesos, modificaciones a las líneas de producción, atención a

problemas de calidad, etc.

·      Coordinar y administrar el programa anual de capacitación:

Administrar el cumplimiento al programa de Capacitación. Coordinar la impartición de todos los cursos internos y externos al personal en tiempo y forma (calidad de estos), cuidar el cumplimiento del presupuesto asignado a este fin. Mantener actualizados los registros de las competencias del personal.

·      Cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación:

Registrar en tiempo y forma la documentación necesaria ante las autoridades laborales para dar cumplimiento a la ley y a los procedimientos internos.

·      Desarrollar instructores internos:

Fomentar el desarrollo de instructores internos para potenciar al personal de la empresa, asegurar la calidad del proceso y reducir los costos relacionados con el mismo.

¿Qué competencias debes tener?

Escolaridad: Lic. Administración, Psicología, Industrial, afín.

Experiencia: 3 años en Desarrollo de personal y capacitación

Inglés: Intermedio

Competencias técnicas:

·      Proceso de desarrollo de personal

·      Administración del proceso de capacitación y entrenamiento

·      LFT (Capacitación)

·      Normas Oficiales Mexicanas

¿Qué te ofrecemos?

·      Aguinaldo 30 dias

·      Vales de Despensa 13%

·      Fondo de Ahorro 13%

·      Prima Vacacional 130%

·      SGMM

·      Seguro de Vida

·      Utilidades

·      Dias de descanso superiores a los de la Ley

·      Eventos empresariales, rifas, regalos y mucho más.