Lugar de Empleo: CULIACÁN SINALOA

Descripción

Misión del puesto:

Dirige y ejecuta el proceso de Atracción y Contratación de personal operativo paras las Tiendas OXXO asegurando el apego al perfil requerido a través de los filtros y metodología aplicable al proceso de Reclutamiento Operativo 2025.

Responsabilidades:

Diseña la estrategia de atracción de personal según diagnostico local acorde a las necesidades y contexto del negocio al que se encuentre brindando el servicio para reclutar al talento de acuerdo al perfil target.

Realizar el proceso de Atracción, Selección y Contratación de Personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, buscando siempre garantizar una experiencia de calidad a los candidatos, así como garantizar el buen uso y buscar siempre obtener el mayor provecho de los elementos de Omnicanalidad definidos para la Estrategia de Atracción.

*Asegurar la Contratación de Personal en tiempo y forma en sinergia con el Centro de

Reclutamiento y Administración de Personal, e integrar el expediente de personal en la nube, garantizando siempre que se incluyen todos los documentos definidos en el Checklist definido por Oficina de Servicios debidamente firmados definidos, así como los documentos personales del candidato a contratar.

*Garantiza brindar siempre el servicio y atención a todo candidato operativo que decida iniciar su proceso de manera presencial, asegurando siempre el apego a los procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, así como integrar el expediente de personal físico en los casos fortuitos que no sea posible el uso de la tecnología digital, de acuerdo al procedimiento de expedientes vigente.

*Garantiza participar activamente en las iniciativas y estrategias definidas por el Centro de Reclutamiento de Oficina de Servicios para asegurar la ejecución de estrategias de forma permanente y sostenible, siempre en apego a políticas y Acuerdos de Servicio vigentes.

*Desarrollar estrategias basadas en atención por prioridad a Tiendas Criticas, expansión y rotación asegurando la cobertura de Equipos Completos, y garantiza la habilitación al Líder Tienda en la ejecución de REOP a través de las estrategias del Centro de Reclutamiento, para cumplir con la propuesta de valor interna y externa.

*Garantiza brindar el servicio de Atracción, Selección y Contratación con la mayor calidad posible a las operaciones locales que brinde el servicio, manteniéndose siempre disponible y fomentando una relación de trabajo cordial y de confianza con sus clientes internos.

Decisiones relevantes:

• Seleccionar las fuentes de atracción de mayor éxito.• Elegir eventos de atracción acordes alas necesidades.• Revocar el proceso de contratación de candidatos que no aprueben alguno de los filtros de Ry Sdefinidos.• Definir los días / calendario en que participará en los diferentes procesos (cuando el mismoproceso lo permita o así lo demande), pues en algunos casos ya están pre-establecidos.

Requisitos

:Licenciatura Terminada

LAE,Lic. Recursos Humanos, Psicología organizacional.

·Experiencia mínima de 1 año reclutamiento masivo, campo, estrategias de reclutamiento.·

Softwarede dominio:Microsoft Office, VPN, PAT, INTRANET.·

Competencias :Toma de decisiones, Organización y Ejecución y Orientación al Cliente.