VIT, empresa de vinculación y desarrollo de talento, dedicada a la búsqueda, atracción y capacitación de profesionales. Nos encontramos, en busca el mejor talento para contratación directa con empresa de manufactura textil, líder en la fabricación y comercialización de ropa y lencería, con el puesto de:

Gerente de Recursos Humanos

Licenciatura concluida (TITULADO) Administración, Psicología, Ingeniería, A fines.

Maestría o Posgrado.

Experiencia solicitada:

·      5 años de experiencia en el rol de Gerente de Recursos Humanos.

·      Experiencia en relaciones laborales, SINDICATOS.

·      Experiencia en Plantas de Producción y Corporativo.

·      Conocimientos en Ley Federal de Trabajo.

·      Atracción de Talento.

·      Desarrollo Organizacional (planes de carrera, sistemas de evaluación)

·      Compensaciones (estructura, tabuladores, análisis y evaluación)

·      Administración de RH (generalista fiscal, seguridad social, nómina, relaciones laborales, LFT).

·      Formación (planes y programas de Instrucción).

·      Calidad y Seguridad e Higiene (normas, auditorías)

·      Manejo de KPI´S

·      Elaboración y presentación de reportes ejecutivos  

Actividades a Desempeñar:

·      Desarrollo Organizacional: Implementación de estrategias de comunicación interna, así como procesos y procedimientos que permitan permear el ambiente laboral y cultura organizacional. En oficinas corporativas y plantas de producción.

·      Atracción de Talento: Dominio de las mejores fuentes de atracción de talento, mismas que permitan ingresar perfiles idóneos, acorde con las necesidades de la empresa, ya sea en oficinas corporativas y en plantas de producción. Niveles operativos, administrativos, especializados, gerenciales, etc. Entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, etc.

·      Relaciones Industriales: Responsable de la administración de los Recursos Humanos de la empresa, como la nómina, valuación de sueldos y salarios, beneficios, compensaciones. Coordinar documentos regulatorios en cooperación del departamento legal.

·      Capacitación y Desarrollo Organizacional: Realizar Detección de Necesidades Especiales del personal de la empresa en todos los niveles y centros de trabajo. Proporciona las herramientas necesarias de desarrollo de personal a través de cursos, certificaciones, capacitaciones y capacitación en general. Realiza puntual seguimiento de la formación de grupos y desarrollo de personal. Gestión de planes de sucesión, parrillas de reemplazo, programas de Inducción, mentoring, entre otros.

Ofrecemos:

·      Jornada laboral, 100% presencial, tiempo completo, 3 días en oficinas corporativas, Delegación Miguel Hidalgo, 2 días en Plantas de Producción, Toluca.

·      Lunes a Viernes de 9:00 am a 7:00pm

·      Contratación directa con la empresa.

·      $35, 000 a $50, 000 Netos, prestaciones de ley

·      Vales de despensa

·      Servicio de comedor

Dentro de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal en VIT, se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios.