PRÓPOSITO GENERAL

Brindar soporte a los módulos de SAP de nómina, administración de personal y trámites del empleado para garantizar la correcta ejecución a nivel funcional y técnico, cumpliendo con la normativa laboral y fiscal mexicana.

FUNCIONES

· Parametrizar los módulos SAP en los apartados de parametrizaciones locales (fiscalidad, beneficios, etc) y colaborar con el Equipo de la Sede principal en las parametrizaciones que impactan directamente con el país.

· Llevar a cabo la carga y mantenimiento de los datos maestros y la actualización masiva de datos transaccionales junto con los equipos de Administración garantizando la adaptación a la normativa laboral y fiscal mexicana

· Gestionar y garantizar el cumplimiento de las políticas, criterios y procedimientos establecidos RH, Administración, Control y Fiscal.

· Participar en la implantación de las nuevas funcionalidades requeridas por las Direcciones Recursos Humanos, Administración y Fiscal, garantizando la convivencia de diferentes iniciativas bajo la plataforma única del SAP Corporativo. Para ellos deberá analizar los requerimientos, proponer soluciones en el estándar SAP y redactar las especificaciones funcionales, caso que se requiera desarrollar la solución. Deberá participar en el plan de pruebas de las soluciones.

· Construir el sistema de Reporting y realizar las descargas masivas de información cada vez que sea requerido por Recursos Humanos o Administración

· Elaboración de manuales de usuario y formación a usuarios finales

· Brindar a los empleados la atención y resolución de las incidencias recibidas desde los HelpDesk cuando no pueden ser resueltas por el primer nivel de atención, realizando un análisis de la consulta y dando respuesta en plazo y de forma satisfactoria.

· Monitorizar procesos masivos en SAP dentro de su ámbito.

REQUISITOS

· Conocimientos en SAP HR (módulos HR-PA, HR-PY, HR-TM y ESS) a nivel funcional y técnico

· Conocimientos en construcción de queries e infosets bajo SAP

· Conocimientos en objetivos de autorización del Módulo SAP HR

· Nociones de Programación ABAP y NWBC

· 3 años de experiencia en proyectos de implantación de SAP, preferiblemente en los módulos SAP HR

· Conocimiento básico de la legislación laboral

· Conocimiento básico de cálculo de la Nómina, Seguridad Social e Impuesto de la Renta en el ámbito de SAP

FORMACIÓN

· Ingeniería en sistemas o afín

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