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Buscamos incorporar en nuestro equipo una persona

Coordinador de Capacitación para nuestra Planta Gestamp Puebla I

Requisitos para el puesto

·        Licenciatura en Psicología, administración o afín

·        Industria Automotriz Metalmecánica

·        Deseable: Certificado de auditor interno de IATF 16949:2016

Conocimientos en:

·        Diseño instruccional

·        Paquetería Office

·        Administración de Presupuesto

·        Requerimientos Legales en material de capacitación

·        Diseño de Planes y programas de capacitación

·        DNC Detección de Necesidades de capacitación

·        Beneficios al personal

·        Programación y coordinación de cursos o eventos

·        Administración de desempeño

·        Planes de sucesión y carrera

·        Descripciones de puesto

·        Normativa STPS en materia de Seguridad, Salud y especificas

·        Requerimientos especificos del cliente

·        IATF

·        TISAX

·        VDA 6.3

·        CTPAT -OEA

·        ISO 14001

Habilidades necesarias:

·        Orientación al logro

·        Compromiso con la organización     

·        Planificación y organización

·        Análisis de Problemas

·        Manejo de conflictos

·        Trabajo en equipo

·        Liderazgo

·        Atención a clientes

Principales responsabilidades del puesto

1.     Responsables de gestionar, diseñar , desarrollar, coordinar y realizar todos los planes y programas de formación que involucren a toda la planta para desarrollar los conocimientos, aptitudes y rendimiento del personal. Identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras llevando a cabo la DNC (Detección de necesidades de capacitación) con la finalidad de generar un plan anual de capacitación según las necesidades de la organización.

2.     Gestionar en base a presupuesto anual; cursos y proveedores externos que brinden el servicio de entrenamientos o certificaciones a la organización.

3.     Administrar los programas de desarrollo y sucesión de la organización para satisfacer las necesidades de talento actuales y futuras de la empresa.

4.     Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el uso adecuado de los recursos en base a los montos autorizados para dichos fines.

5.     Gestionar el sistema de entrenamiento Gurukul; planeación, seguimiento, difusión y cumplimiento de los entrenamientos a través de dicha metodología. 

6.     Asegurar el resguardo de los registros de entrenamiento de cada trabajador de la organización de acuerdo a su perfil y plan de entrenamiento estipulados.

7.     Cumplimiento de a los indicadores y objetivos organizacionales semanales, mensuales y anuales de cada área operativa de la empresa en temas de capacitación y adiestramiento.

8.     Cumplimiento con los programa de Inducción para personal de nuevo ingreso, asegurando que cuenten con los conocimientos indispensables para su ingreso a la organización.

9.     Administrar los requerimientos necesarios en materia de Capacitación, Adiestramiento y productividad para cumplir con los requerimientos de la STPS (Secretaria de trabajo y previsión social) con la finalidad de dar cumplimiento a las leyes federales vigentes en la materia de capacitación.

10. Gestionar el diseño, creación, elaboración, revisión y aprobación de materiales de capacitación; Manuales, presentaciones, material didáctico, exámenes y todo material que contribuya con el proceso de enseñanza de aprendizaje.

1.     Desarrollar instructores internos, brindar las metodologías necesarias al personal para la realización de cursos y entrenamientos internos.

2.     Evaluar la efectividad de la capacitación y determinar el impacto de la capacitación en las habilidades y los KPI (Key Performance Indicator, por sus siglas en ingles traducidas como Indicadores claves de desempeño) de los empleados.

3.     Gestionar y mantener las instalaciones y equipos necesarios para entrenamientos en óptimas condiciones.