En GAPE Business Group, somos una firma multidisciplinaria que busca cubrir necesidades específicas en el ámbito de CAPITAL HUMANO para nuestros socios estratégicos de negocio. Ofrecemos las mejores soluciones de talento para tu organización midiendo competencias de experiencia, conocimiento técnico y habilidades blandas con el objetivo de encontrar al candidato ideal para tu compañía. Contamos con más de 13 años de experiencia, desarrollando e innovando estrategias en la atracción de talento.

Misión del cargo: Implementar e impulsar las estrategias que apalanquen la atracción, el desarrollo y la retención de los colaboradores

• Diseño y desarrollo de estrategias de Recursos Humanos.

• Estatus de proyectos y servicios de Recursos Humanos.

• Aprobación de presupuesto.

• Requisiciones de personal interno.

• Información sobre las bajas del personal interno. (Entrevistas de salida)

Funciones:

1. Alinear las estrategias del negocio con las políticas para la gestión de personas buscando contribuir a los objetivos estratégicos y al compromiso de los colaboradores.

2. Asegurar la implementación de las estrategias, iniciativas y procesos de Recursos Humanos.

3. Actuar como asesor y consultor para los miembros de la organización, asegurando la implementación de las políticas, planes y procesos de Recursos Humanos.

4. Implementar programas corporativos de Recursos Humanos a colaboradores y líderes asegurando su cumplimiento.

5. Garantizar que la estructura organizacional responda a la estrategia organizacional, los presupuestos asignados y los estándares establecidos por la compañía.

6. Desarrollar planes tácticos y estratégicos que ayuden al crecimiento y retención de talentos a través del compromiso y satisfacción de los empleados con la empresa.

7. Ejecutar los procesos internos de identificación de talentos y de los planes de acción correspondientes, basados en el modelo 70:20:10.

8. Identificar, diseñar e implementar el plan de capacitación, para satisfacer las necesidades internas de los clientes.

9. Garantizar la ejecución del proceso de Onboarding acorde a los lineamientos, buscando la adaptabilidad de las personas y la retención del talento.

10. Cumplir los requerimientos mandatorios asociados a los procesos para garantizar cumplimientos legales y de funcionamiento.

11. Gestionar proveedores / proveedores asociados a los procesos a cargo, garantizando el cumplimiento de las políticas asociadas.

Nuestro Candidato Ideal:

• Administración de Empresas, Piscología, Relaciones Industriales,
• Maestría en RH
• Experiencia en sector Consultoría

Ubicación: Naucalpan de Juárez, Estado de México

Beneficios: - Seguro de vida

- Seguro médico

- Seguro de vida

- Equidad de la empresa