IMPORTATNTE EMPRESA DE SECTOR ENERGÉTICO

OBJETIVO PRINCIPAL:

Supervisión y Coordinación General del Área de Recursos Humanos, referente a Reclutamiento y Selección, Capacitación, Contratación, Administración de Personal en General, Nóminas, Pagos de las obligaciones Patronales, Cargas Sociales, Relaciones laborales y Desarrollo organizacional.

RESPONSABILIDADES:

• Nuevo Ingreso/On boarding:
• Canaliza las necesidades de reclutamiento de la empresa, así como da inicio al proceso de reclutamiento.
• Elabora, analiza y presenta propuestas de trabajo, previsa aprobación de Gerencias.
• Responsable de solicitar accesos a los sistemas de la empresa y otorgarlos a los nuevos empleados. 
• Sera responsable de la inducción de nuevos empleados. También se asegura que todo el personal de nuevo ingreso haya recibido inducción y código de Ética.
• Realizará alta de nuevos empleados.
•  Recibe solicitudes de préstamo de Fondo Ahorro, otorgando asistencia sobre dudas en el proceso.
• Asegurar la integridad de la información en sistema
• Seguimiento a evaluaciones del personal.

REQUISITOS:

• Experiencia mínima de 6 años con el rol de HR Business Partner para empresas globales
• Inglés avanzado (indispensable)