Funciones principales

• Soporte en el cumplimiento del proceso de pre nómina y pago a los empleados.
• Es responsable del control y seguimiento de la asistencia y puntualidad en la organización.
• Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional para Informar y Motivar al Personal de la Empresa.
• Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, da seguimiento a temas laborales haciendo recomendaciones y previniendo sobre riesgos laborales.
• Integra y da seguimiento al Proceso de Onboarding y el Programa de Capacitación y Desarrollo Organizacional de los colaboradores.
• Llenado de formatos por riesgo de trabajo IMSS y STPS, implementa programas.
• Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nivel Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organizacional, etc para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas.
• Planea y coordina actividades motivacionales y eventos especiales.
• Gestiona y da seguimiento a los Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de acuerdo a las Necesidades de la Organización.
• Revisión de proveedores para los diferentes servicios y/o capacitaciones necesarias para los colaboradores

Requisitos:

• Lic. en Administración de Empresas o carrera afín
• +3 años de experiencia en RH
• Inglés intermedio-avanzado
• Buen manejo de sistemas computacionales
• Proactivo, organizado y estructurado