Funciones:

• Dar seguimiento al cumplimiento de las disposiciones legales en materia de capacitación y entrenamiento.
• Mantener actualizada y en resguardo la información acerca de la capacitación y entrenamiento impartido, así como la información presentada ante la STPS.
• Apoyar en la aplicación de evaluaciones de desempeño del personal.
• Recibir y/o participar ante una visita de inspección de la STPS correspondiente a capacitación y entrenamiento, así como mostrar la información requerida.
• Coordinar y mantener actualizada la inducción correspondiente.
• Elaborar y presentar ofrecimiento de sueldo al candidato seleccionado que cumpla con el perfil.
• Contratar personal del cliente en la modalidad requerida (por nómina, asimilado a salario u honorarios).
• Elaborar el contrato colectivo de trabajo, depositarlo ante la JLCA y obtener la información necesaria para su revisión, cuando aplique.
• Elaborar tabulador de sueldos y actualizarlo una vez al año
• Asegurar que se actualice la estructura organizacional en el sistema de nómina.
• Dar seguimiento y asegurar la resolución satisfactoria de las acciones correctivas que se deriven del análisis de satisfacción del cliente en el nodo.
• Elaborar y apoyar en la presentación de la Determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo y asegurar que la documentación de soporte esté completa y legible.
• Asegurar que los avisos afiliatorios (altas y bajas) se presenten en forma oportuna y correcta.
• Elaborar, dar seguimiento al depósito ante la JLCA y difundir el reglamento interior de trabajo.
• Determinar y aplicar medidas disciplinarias (previa consulta con Gerente de recursos humanos en central cuando lo amerite) derivadas de conflictos laborales o violaciones al reglamento interior de trabajo, previa notificación al cliente.
• Integrar la comisión de seguridad e higiene y dar seguimiento tanto a su funcionamiento como las acciones originadas de sus recorridos.
• Atender en primera instancia inspecciones federales, estatales y municipales, notificando oportunamente al Supervisor de seguridad e higiene y ambiental.
• Mantener clima laboral
• Reclutar y seleccionar personal administrativo