Innovation Talentt

Nombre de la Empresa:     GRUPO MILIAN    Slogan:   "Tu socio integral para el éxito financiero, el bienestar de tus instalaciones y la pasión por tu bienestar y el deporte."       Descripción de la E ...

Nombre de la Empresa: GRUPO MILIANSlogan: "Tu socio integral para el &eacute;xito financiero, el bienestar de tus instalaciones y la pasi&oacute;n por tu bienestar y el deporte." Descripci&oacute;n de la Empresa: Servicios Integrados Milian es un grupo empresarial que ofrece una amplia gama de servicios en las &aacute;reas de contabilidad, mantenimiento y club deportivo. Nuestro enfoque es brindar soluciones integrales y personalizadas que satisfagan las necesidades de nuestros clientes, ya sean empresas, instituciones o individuos. Dos vacantes: Gerente de Proyectos y Generalista de Recursos Humanos. Perfil de Puesto: Gerente de ProyectosResumen del Puesto: El Gerente de Proyectoses responsable de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con elmantenimiento de infraestructuras y edificaciones. Este rol requiere unacombinaci&oacute;n de habilidades t&eacute;cnicas, de gesti&oacute;n y de liderazgo para asegurarque los proyectos de mantenimiento se completen de manera eficiente, dentro delpresupuesto y cumpliendo con los est&aacute;ndares de calidad y seguridad.Responsabilidades:1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Planificaci&oacute;n y Programaci&oacute;n: Desarrollar planes detallados de mantenimiento, estableciendo cronogramas, asignando recursos ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Supervisi&oacute;n y Coordinaci&oacute;n: Dirigir y supervisar a equipos de trabajo, incluyendo contratistas externos cuando sea necesario, asegurando que todas las actividades se realicen seg&uacute;n los est&aacute;ndares establecidos y los procedimientos de seguridad. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Coordinar con proveedores y contratistas para garantizar la calidad de los servicios y atenci&oacute;n al cliente 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gesti&oacute;n de Recursos: Administrar eficientemente los recursos humanos, materiales y financieros asignados a los proyectos de mantenimiento, optimizando su uso para maximizar la eficiencia y minimizar los costos.3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Control de Calidad: Garantizar que todo el trabajo de mantenimiento cumpla con los est&aacute;ndares de calidad requeridos, llevando a cabo inspecciones regulares y aplicando medidas correctivas cuando sea necesario.4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las regulaciones y normativas locales, estatales y federales pertinentes, as&iacute; como con los requisitos de seguridad y medio ambiente.5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Comunicaci&oacute;n: Mantener una comunicaci&oacute;n clara y efectiva con todas las partes interesadas, incluyendo clientes, equipos de trabajo, proveedores y gerencia, proporcionando informes peri&oacute;dicos sobre el progreso de los proyectos y cualquier problema o desaf&iacute;o identificado.Requisitos:1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Formaci&oacute;n Acad&eacute;mica: T&iacute;tulo universitario en Ingenier&iacute;a Civil, Arquitectura, o una disciplina relacionada. Se valorar&aacute; formaci&oacute;n adicional en gesti&oacute;n de proyectos y mantenimiento de infraestructuras.2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experiencia Laboral: Experiencia previa m&iacute;nima de 5 a&ntilde;os en posiciones similares, preferiblemente en el sector de la construcci&oacute;n o mantenimiento de edificaciones e infraestructuras.3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Conocimientos T&eacute;cnicos: Amplia comprensi&oacute;n de los principios de construcci&oacute;n y mantenimiento de estructuras, as&iacute; como de los sistemas mec&aacute;nicos, el&eacute;ctricos y de plomer&iacute;a. Familiaridad con software de gesti&oacute;n de proyectos y herramientas de an&aacute;lisis de datos.4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Habilidades de Gesti&oacute;n: Habilidades: Capacidad de liderazgo, organizaci&oacute;n, comunicaci&oacute;n efectiva y resoluci&oacute;n de problemas 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Orientaci&oacute;n a Resultados: Mentalidad orientada a objetivos, con capacidad para trabajar bajo presi&oacute;n y cumplir con plazos ajustados sin comprometer la calidad ni la seguridad.6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&Eacute;tica Profesional: Compromiso con altos est&aacute;ndares &eacute;ticos y de integridad, demostrando honestidad, responsabilidad y respeto en todas las interacciones profesionales.&nbsp;- Salario mensual de 30000. &nbsp;- Bonos por desempe&ntilde;o y resultados. - Ambiente de trabajo colaborativo y equipo de profesionales comprometidos.&nbsp; &nbsp;Perfil de Puesto: Generalista de Recursos HumanosResumen del Puesto: El Generalista de Recursos Humanos es un profesional clave en el departamento de recursos humanos encargado de gestionar una amplia gama de funciones relacionadas con el capital humano de la organizaci&oacute;n. Este rol implica participar en actividades de reclutamiento, selecci&oacute;n, capacitaci&oacute;n, desarrollo, administraci&oacute;n de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo.Responsabilidades:1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Reclutamiento y Selecci&oacute;n:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Participar en el dise&ntilde;o y ejecuci&oacute;n de estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Realizar entrevistas, evaluar candidatos y colaborar en la selecci&oacute;n de personal adecuado para cubrir las vacantes.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Coordinar procesos de incorporaci&oacute;n para nuevos empleados, incluyendo la preparaci&oacute;n de documentos y la orientaci&oacute;n inicial.2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Administraci&oacute;n de Personal:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Mantener y actualizar los registros del personal, incluyendo contratos, expedientes y bases de datos.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gestionar el proceso de n&oacute;mina en colaboraci&oacute;n con el departamento financiero, asegurando la precisi&oacute;n y puntualidad en los pagos.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Brindar asistencia y orientaci&oacute;n a los empleados en temas relacionados con beneficios, pol&iacute;ticas internas y procedimientos.3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Capacitaci&oacute;n y Desarrollo:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Identificar necesidades de capacitaci&oacute;n dentro de la organizaci&oacute;n y colaborar en el dise&ntilde;o e implementaci&oacute;n de programas de desarrollo profesional.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Coordinar sesiones de formaci&oacute;n, talleres y actividades de desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Evaluar el impacto de los programas de capacitaci&oacute;n y proponer ajustes seg&uacute;n sea necesario.4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Relaciones Laborales:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Facilitar la comunicaci&oacute;n entre la direcci&oacute;n y los empleados, actuando como intermediario en la resoluci&oacute;n de conflictos y problemas laborales.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Mantener un ambiente laboral positivo y productivo mediante la promoci&oacute;n de la colaboraci&oacute;n, el reconocimiento y el trabajo en equipo.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Interpretar y aplicar pol&iacute;ticas laborales, normativas y convenios colectivos, asegurando el cumplimiento legal y la equidad en el trato.5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gesti&oacute;n del Desempe&ntilde;o:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Colaborar en la implementaci&oacute;n y seguimiento de procesos de evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o, proporcionando retroalimentaci&oacute;n y apoyo a los empleados y supervisores.·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Identificar oportunidades de mejora en el desempe&ntilde;o individual y organizacional, proponiendo acciones correctivas y planes de desarrollo.Requisitos:<ul><li>T&iacute;tulo universitario en Administraci&oacute;n de Empresas, Psicolog&iacute;a Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.</li><li>Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en entornos corporativos.</li><li>Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con los recursos humanos.</li><li>Habilidades s&oacute;lidas de comunicaci&oacute;n, negociaci&oacute;n y resoluci&oacute;n de problemas.</li></ul>Salario mensual de 12000&nbsp;- Bonos por desempe&ntilde;o y resultados. - Ambiente de trabajo colaborativo y equipo de profesionales comprometidos.&nbsp;