Nombre de la Empresa: GRUPO MILIAN

Slogan: "Tu socio integral para el éxito financiero, el bienestar de tus instalaciones y la pasión por tu bienestar y el deporte."

Descripción de la Empresa: Servicios Integrados Milian es un grupo empresarial que ofrece una amplia gama de servicios en las áreas de contabilidad, mantenimiento y club deportivo. Nuestro enfoque es brindar soluciones integrales y personalizadas que satisfagan las necesidades de nuestros clientes, ya sean empresas, instituciones o individuos.

Dos vacantes: Gerente de Proyectos y Generalista de Recursos Humanos.

Perfil de Puesto: Gerente de Proyectos

Resumen del Puesto: El Gerente de Proyectos

es responsable de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con el

mantenimiento de infraestructuras y edificaciones. Este rol requiere una

combinación de habilidades técnicas, de gestión y de liderazgo para asegurar

que los proyectos de mantenimiento se completen de manera eficiente, dentro del

presupuesto y cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad.

Responsabilidades:

1.     Planificación y Programación: Desarrollar planes detallados de mantenimiento, estableciendo cronogramas, asignando recursos

·       Supervisión y Coordinación: Dirigir y supervisar a equipos de trabajo, incluyendo contratistas externos cuando sea necesario, asegurando que todas las actividades se realicen según los estándares establecidos y los procedimientos de seguridad.

·       Coordinar con proveedores y contratistas para garantizar la calidad de los servicios y atención al cliente

2.     Gestión de Recursos: Administrar eficientemente los recursos humanos, materiales y financieros asignados a los proyectos de mantenimiento, optimizando su uso para maximizar la eficiencia y minimizar los costos.

3.     Control de Calidad: Garantizar que todo el trabajo de mantenimiento cumpla con los estándares de calidad requeridos, llevando a cabo inspecciones regulares y aplicando medidas correctivas cuando sea necesario.

4.     Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las regulaciones y normativas locales, estatales y federales pertinentes, así como con los requisitos de seguridad y medio ambiente.

5.     Comunicación: Mantener una comunicación clara y efectiva con todas las partes interesadas, incluyendo clientes, equipos de trabajo, proveedores y gerencia, proporcionando informes periódicos sobre el progreso de los proyectos y cualquier problema o desafío identificado.

Requisitos:

1.     Formación Académica: Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, o una disciplina relacionada. Se valorará formación adicional en gestión de proyectos y mantenimiento de infraestructuras.

2.     Experiencia Laboral: Experiencia previa mínima de 5 años en posiciones similares, preferiblemente en el sector de la construcción o mantenimiento de edificaciones e infraestructuras.

3.     Conocimientos Técnicos: Amplia comprensión de los principios de construcción y mantenimiento de estructuras, así como de los sistemas mecánicos, eléctricos y de plomería. Familiaridad con software de gestión de proyectos y herramientas de análisis de datos.

4.     Habilidades de Gestión: Habilidades: Capacidad de liderazgo, organización, comunicación efectiva y resolución de problemas

5.     Orientación a Resultados: Mentalidad orientada a objetivos, con capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados sin comprometer la calidad ni la seguridad.

6.     Ética Profesional: Compromiso con altos estándares éticos y de integridad, demostrando honestidad, responsabilidad y respeto en todas las interacciones profesionales.

- Salario mensual de 30000.

 - Bonos por desempeño y resultados.

- Ambiente de trabajo colaborativo y equipo de profesionales comprometidos.

 Perfil de Puesto: Generalista de Recursos Humanos

Resumen del Puesto: El Generalista de Recursos Humanos es un profesional clave en el departamento de recursos humanos encargado de gestionar una amplia gama de funciones relacionadas con el capital humano de la organización. Este rol implica participar en actividades de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Responsabilidades:

1.     Reclutamiento y Selección:

·       Participar en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.

·       Realizar entrevistas, evaluar candidatos y colaborar en la selección de personal adecuado para cubrir las vacantes.

·       Coordinar procesos de incorporación para nuevos empleados, incluyendo la preparación de documentos y la orientación inicial.

2.     Administración de Personal:

·       Mantener y actualizar los registros del personal, incluyendo contratos, expedientes y bases de datos.

·       Gestionar el proceso de nómina en colaboración con el departamento financiero, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.

·       Brindar asistencia y orientación a los empleados en temas relacionados con beneficios, políticas internas y procedimientos.

3.     Capacitación y Desarrollo:

·       Identificar necesidades de capacitación dentro de la organización y colaborar en el diseño e implementación de programas de desarrollo profesional.

·       Coordinar sesiones de formación, talleres y actividades de desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.

·       Evaluar el impacto de los programas de capacitación y proponer ajustes según sea necesario.

4.     Relaciones Laborales:

·       Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, actuando como intermediario en la resolución de conflictos y problemas laborales.

·       Mantener un ambiente laboral positivo y productivo mediante la promoción de la colaboración, el reconocimiento y el trabajo en equipo.

·       Interpretar y aplicar políticas laborales, normativas y convenios colectivos, asegurando el cumplimiento legal y la equidad en el trato.

5.     Gestión del Desempeño:

·       Colaborar en la implementación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo a los empleados y supervisores.

·       Identificar oportunidades de mejora en el desempeño individual y organizacional, proponiendo acciones correctivas y planes de desarrollo.

Requisitos:

• Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en entornos corporativos.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con los recursos humanos.
• Habilidades sólidas de comunicación, negociación y resolución de problemas.

Salario mensual de 12000

 - Bonos por desempeño y resultados.

- Ambiente de trabajo colaborativo y equipo de profesionales comprometidos.