GERENTE COMERCIAL- MÉRIDA.

*Sólo se considerarán candidatos que estén radicando en la zona

 y que puedan llevar de manera inmediata el proceso.

DATOS GENERALES:

·        Escolaridad: Nivel profesionista titulado de área socio-económicas (CP, LAE, LAET, MKT).

• Excelente presentación y desenvolvimiento.

·        Disponibilidad de horario.

EXPERIENCIA:

De 2 años mínimo en posición similar:

·        Área de operación de bares, restaurantes y tiendas de retail.

·        Manejo de personal.

·        Planeación Estratégica.

·        Apertura de nuevos negocios.

·        Experiencia en implementación de procesos, sistemas o proyectos.

OBJETIVO:

Administrar los recursos disponibles (tiempo, dinero y personas) para maximizar los resultados. Atraer clientes potenciales, aumentar la tasa de utilidad y mejorar el retorno sobre la inversión del negocio.

ALCANCE:

Posicionarse en la localidad del negocio y alcanzar un posicionamiento a nivel nacional.

FUNCIONES:

1.   Definir y dirigir la estrategia comercial.

2.   Establecer prioridades y diseñar estrategias.

3.   Analizar e investigar mercados, (en conjunto con ventas y operaciones).

4.   Capacidad para generar y cerrar oportunidades de negocio.

5.   Estrategias de precios

6.   Desarrollo de relaciones con clientes.

7.   Elaborar el presupuesto de ventas.

8.   Establecer de forma consensuada los objetivos y metas de ventas.

9.   Elaborar pronósticos que avalen la factibilidad de las metas propuestas, utilizando diversas herramientas tecnológicas.

10. Dirigir el reclutamiento, la selección y la  capacitación continua del personal que interviene en el resultado de las ventas.

11. Proponer las formas de retribución de las alianzas comerciales, considerando su carácter fijo o variable.

12. Contribuir a la construcción de la política de precios del negocio.

13. Hacer cumplir estrictamente en cada uno de los canales de venta la política de márgenes de utilidad establecida.

14. Controlar y evaluar sistemáticamente el record de ventas.

15. Búsqueda permanente de nuevas ideas, productos y servicios (diversificación del negocio)

16. Negociar los contratos de atracción de clientes y resolver sus problemas.

17. Crear planes para atraer a nuevos clientes y promover la lealtad de los clientes.

18. Responder ante la Dirección General por los procesos que convergen en su área.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

Adaptación al cambio.                                       Alto nivel de Liderazgo

Gestión con equipos de alto rendimiento.       Honestidad.

Dinamismo.                                                             Proactivo.

Capacidad de negociación y relacionarse

Buen nivel de diálogo.                                          Trabajo bajo presión.

Dirección de equipo de trabajo.                        Orientado a objetivos.

Análisis de Problemas.                                          Apertura al cambio.

Control Administrativo.                                         Enfoque a resultados.

Organización.                                                        Planeación Funcional.

Sensibilidad a lineamientos.                                Toma de decisiones.

Aptitud de Liderazgo.                                           Aptitud para desarrollar a otros.

Delegación de autoridad.                                   Proactividad.

OFRECEMOS:

-Sueldo: $15,000 a $20,000 Brutos (De acuerdo a experiencia).

-Comisiones por cierres de ventas.