Acerca de la empresa

Mecanica TEK - FEMSA

Requisitos del puesto

Lic. Administración de empresas o afín

Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos

Disponibilidad de horario

Responsabilidades del puesto

• Manejo de personal
• Nominas, incidencias semanales/quincenales
• Conocimiento de SAP
• Capacitacion (Gestión STPS Plataforma Sirce – DC1, DC2, DC3, DC4)
• Inducción
• Clima laboral (aplicación de encuestas, seguimiento al cumplimiento plan anual CL)
• Negociación bajas, tramites en JLCA, Atención a citatorios, demandas laborales
• Aguinaldo, PTU
• Gestion de incapacidades, ST2, ST7, ST3, ST4
• Declaracion anual prima RT
• Tramite avisos retención, suspensión Infonavit, Fonacot
• Relaciones laborales
• Aplicación del RIT (Actas administrativas, actas de hechos, sanciones)
• Trato con Sindicato, reuniones mensuales, revisiones CCT
• Participación en auditorías internas, externas de calidad, Imss, Infonavit, protección civil, STPS, etc,
• Desarrollo social (eventos, dia niño, madres, familia, posada etc), cotizar salón, presupuesto, banquete, sonido, regalos
• Control y seguimiento a indicadores rotación, ausentismo, tiempo extra, vacantes, accidentes, CL
• Elaboración y seguimiento a Planes para disminuir rotación, ausentismo y TE
• Archivo y control de expedientes activos y bajas
• Gestión de uniformes, zapatos, recabar tallas, pedido a proveedor, OC
• Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint (Tablas dinámicas, presentaciones, formulas)
• Acostumbrado (a) a trabajar con sentido de urgencia, bajo presión

Entre otros característicos del área de RH

Prestaciones y beneficios adicionales

Sueldo base

Oportunidad de desarrollo

SOCUM

Prestaciones Superiores a las de Ley