Reclutamiento y selección de personal: El coordinador de recursos humanos se encarga de identificar las necesidades de contratación de la empresa, redactar y publicar ofertas de empleo, realizar cribas curriculares, coordinar entrevistas con los candidatos y participar en el proceso de selección de nuevos empleados. Administración de personal: Esto implica llevar a cabo tareas como el mantenimiento de expedientes de empleados, gestión de nóminas, control de asistencia y vacaciones, así como la preparación y entrega de documentos relacionados con el empleo, como contratos laborales y cartas de terminación. Desarrollo y capacitación: El coordinador de recursos humanos organiza y coordina programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados, identificando necesidades de formación, buscando proveedores de capacitación, coordinando sesiones de entrenamiento y evaluando el impacto de los programas implementados. Gestión del clima laboral: Esta actividad implica implementar estrategias para promover un buen ambiente de trabajo y mejorar la satisfacción de los empleados. Esto puede incluir la organización de eventos internos, la realización de encuestas de clima laboral, la gestión de quejas y sugerencias, y la implementación de acciones para resolver conflictos laborales. Gestión de relaciones laborales: El coordinador de recursos humanos actúa como intermediario entre la dirección de la empresa y los empleados, gestionando las comunicaciones internas, representando los intereses de los trabajadores, y asegurando el cumplimiento de las políticas y normativas laborales, así como la resolución de conflictos laborales de manera justa y equitativa.