Gerente de Recursos Humanos en planta / Cuautitlán Izcalli

$65,000 mensuales y prestaciones de ley

Inglés avanzado indispensable

Conocimientos, habilidades y experiencia:

• Licenciatura con especialización en Gestión Empresarial o Lingüística, Psicología, etc.

• Mínimo 6 años de trabajo en experiencia generalista de recursos humanos en planta, al menos 3 años como puesto responsable en una planta de fabricación de inversión extranjera y experiencia en instalación de nuevas plantas es una ventaja.

• Conocimiento profundo de todas las funciones de recursos humanos.

• Buenas habilidades de comunicación, habilidades para resolver problemas y habilidades interpersonales.

• Buenas habilidades de organización, iniciativa propia y gran visión para los negocios.

• Fuerte capacidad de liderazgo personal.

• Fuerte en gestión de múltiples tareas, alta integridad, sensato y estilo personal maduro.

• Competente en inglés y español oral y escrito. Un buen dominio del idioma chino será una ventaja.

• Alta motivación, trabajo en equipo, capacidad de adaptación a cambios rápidos.

• Ser capaz de trabajar bajo alta presión.

Descripción general:

Asegúrese de que las actividades de recursos humanos estén alineadas con la estrategia comercial, desempeñe un papel activo de estratega de recursos humanos para respaldar los objetivos comerciales y realizar la misión; liderar actividades de recursos humanos y administración, así como promover los valores fundamentales de la empresa para mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable.

Principales responsabilidades:

• Actuar como socio estratégico de RRHH para el equipo directivo de la empresa y brindar soporte profesional de RRHH.

• Involucrar y apoyar activamente al Gerente General para mejorar y desarrollar continuamente un ambiente de trabajo positivo/cooperativo y una organización efectiva.

• Fomentar una cultura de alto desempeño mediante la gestión eficaz del sistema de gestión del desempeño de la empresa y la mejora continua de la calidad del proceso de gestión del desempeño.

• Desarrollar la competencia de la organización para respaldar los objetivos comerciales de la empresa a corto, mediano y largo plazo.

• Desarrollar una cartera de talentos a través de la identificación, evaluación y desarrollo sistemáticos del talento.

• Retener y desarrollar a los titulares de puestos clave y los talentos clave de la empresa con el apoyo de los gerentes comerciales.

• Guiar y capacitar a los gerentes de línea para mejorar las habilidades de gestión de personas, tomar iniciativas proactivas para evitar riesgos laborales y problemas en las relaciones con los empleados.

• Interpretar y monitorear el cumplimiento de las políticas, procedimientos y controles de recursos humanos de la empresa en toda la empresa.

• Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios para apoyar el crecimiento empresarial, asegurar la equidad interna y la competitividad externa.

Interesados postularse por este medio