Requisitos del puesto

• Lic. En Derecho

Experiencia de 4 años en Relaciones Laborales (gestión de terminaciones laborales, manejo de LFT, RIT, Matriz de Incidencias Laborales, Código de Ética, contratos individuales y colectivos de trabajo)

Responsabilidades del puesto

1.      Aplicación de bajas voluntarias e involuntarias, negociación de baja cálculos para el cierre de bajas de la empresa.

2.      Evaluar cuales son las bajas que tienen riesgo para terminar en la Junta de Conciliación y Arbitraje

3.      Apoyar en las investigaciones de línea de denuncia, cumplimento con los lineamientos establecidos.

4.      Apoyar en la parte de normativa a seguridad e higiene cumpliendo con las disposiciones vigente.

5.      Manejo de sindicato. 

6.      Revisión de contrato colectivo de trabajo.

7.      Elaboración de políticas relacionadas al área con la finalidad de establecer los procesos.

8.      Conocimientos Ley de Seguro social (Incapacidad permanente parcial y total)

9.      Atención y desahogo de Inspecciones ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social

10.  Conocimientos y aplicación de actas administrativas y de hechos

Prestaciones y beneficios adicionales

Prestaciones de ley

Fondo de ahorro

Seguro de vida

Gastos médicos mayores

Descuentos en las empresas de Grupo

Trabajo de Lunes a viernes