Objetivo

Responsable de operar el proceso de adquisición de talento con el fin de atraer y seleccionar los candidatos que encajen con el perfil requerido y coincidan con la cultura y valores de la empresa.

Responsabilidades

1. Identificar los requerimientos anuales de talento y definir el plan anual de AT

2. Identificar si el puesto se cubrirá internamente o a través de un Head Hunter

3. Responsable de solicitar la información del puesto como: Descripción del puesto, Presupuesto, Ubicación, Coordinador.

4. Responsable de programar una reunión inicial para obtener más información del perfil, definir el comité,

e identificar empresas objetivo

5. Responsable de la publicación de empleos y selección de candidatos.

6. Responsable de la entrevista de filtro de candidatos.

7. Responsable de la evaluación del talento de conocimientos, habilidades y cualificaciones.

8. Responsable del proceso de selección y solicitud de oferta al Gerente de Recursos Humanos.

9. Responsable de coordinar la presentación de la oferta.

10. Responsable del proceso de contratación

11. Responsable del proceso de onboarding en conjunto con DO