BENEFICIOS:

• Sueldo competitivo de $ 70,000.00 (Esquema compuesto Fijo 65% + Comisiones 35% por cumplimiento de objetivo)
• Prestaciones de ley.
• Cotización al 100% ante IMSS.
• Oportunidad de desarrollo a mediano plazo.
• Plan Telefónico.
• Comedor subsidiado.

RETOS DEL PUESTO:

• Analizar y proponer mejoras y eficiencia en los procesos operativos del área de Recursos Humanos.

• Definir objetivos estratégicos de la organización.

• Garantiza la atención y satisfacción del cliente, así como altos niveles de calidad en los servicios internos.

• Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora.

• Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios.

• Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de enfoques estratégicos.

• Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a fin

de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal.

• Supervisar el proceso de contratación.

• Supervisar el proceso de resolución de quejas o sugerencias.

• Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.

• Gestionar las acciones disciplinarias, dando asesoría y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeño o ejecutar la terminación de la relación laboral.

• Dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.

• Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y

la mejor manera de llevarla a cabo.

REQUISITOS:

• Licenciatura en áreas Administrativas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o a fin.

• Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos.

• Acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas, objetivos y bajo presión.

• Haber o estar ganando mínimo $56,000 pesos mensuales comprobables.

• Haber manejado mínimo 5 personas a cargo de nivel Jefatura de forma directa.

• Experiencia en empresas del giro Comercial (no indispensable) y un HeadCount de más de 1,000 empleados.

• Disponibilidad para radicar en la Zona Metropolitana de Guadalajara.