Coordinador(a) de Reclutamiento

Objetivo del puesto: Responsable de apoyar y coordinar las actividades del proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa. Trabaja estrechamente con el equipo de Recursos Humanos y las demás áreas de la empresa para identificar las necesidades de contratación, atraer talento cualificado (especialmente de mandos medios y directivos), gestionar el flujo de candidatos y facilitar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.

Responsabilidades:

• Identificación de Necesidades de Contratación. Participar en reuniones de planificación para determinar las estrategias de reclutamiento y los perfiles de candidatos requeridos.
• Crear y publicar anuncios de empleo en diversos medios, incluyendo sitios web de empleo, redes sociales y plataformas de reclutamiento.
• Utilizar técnicas de reclutamiento proactivo, como la búsqueda directa y la participación en ferias de empleo, para atraer candidatos cualificados.
• Revisar currículums y aplicaciones para identificar candidatos potenciales que cumplan con los requisitos del puesto.
• Realizar entrevistas presenciales, telefónicas o virtuales preliminares para evaluar la idoneidad de los candidatos y determinar su ajuste cultural.
• Organizar evaluaciones técnicas, pruebas psicométricas u otras pruebas de habilidades según sea necesario.
• Mantener una comunicación clara y regular con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento para brindarles actualizaciones sobre su estado.
• Recopilar y proporcionar retroalimentación a los candidatos después de las entrevistas.
• Mantener registros precisos y actualizados de todos los candidatos y actividades de reclutamiento.
• Generar informes y métricas periódicas sobre el progreso del reclutamiento y la eficacia de las estrategias de reclutamiento.
• Coordinar las actividades del auxiliar de reclutamiento quien se encarga de las vacantes operativas
• Brindar apoyo en otras actividades de recursos humanos según sea necesario.

Perfil:

• Carrera en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas u otro campo relacionado.
• Experiencia previa de al menos 2 años en reclutamiento y selección de personal.
• Conocimiento sólido de técnicas de reclutamiento y selección, así como de las leyes laborales y normativas de contratación.
• Proactivo
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y multitarea.
• Orientación al detalle y capacidad para mantener la confidencialidad.
• Familiaridad con herramientas de reclutamiento, redes sociales, etc.
• Contar con alguna capacitación o certificaciones en reclutamiento y selección son una ventaja.

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