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Gerente de Desarrollo Organizacional

Requisitos

Título universitario

Experiencia comprobada en gestión de talento o desarrollo organizacional.

Habilidades analíticas excepcionales y capacidad para traducir datos en estrategias accionables orientadas al cliente.

Funciones:

• Análisis de necesidades de talento
• diseñar y ejecutar los planes de acción necesarios, el diseño debe incluir la gestión del cambio
• Diseño de programas y soluciones de talento
• Diseñar programas de desarrollo, evaluación y sucesión adaptados a los objetivos y a la etapa de madurez de cada negocio.
• Mejora en la Evaluación de Desempeño
• Focus group

Horario lunes a viernes 9 a 7 hrs.

prestaciones de ley

zona sur CDMX