Empresa mexicana con más de 125 sucursales y más de 52 años de experiencia, atendiendo a diferentes sectores de la población y llevando a sus hogares artículos y servicios de la mejor calidad y reconocido prestigio solicita:

Subgerente de capital humano

• Sueldo de $64,998 mensuales brutos ( 65% fijo y 35% variable).
• Oportunidad y apoyo para desarrollar sus ideas de reclutamiento en la empresa.
• Prestaciones de ley.
• Cotización al 100%.
• Contratación directa por la empresa.
• Capacitación pagada.
• Plan telefónico.
• Precio exclusivo de empleado.
• Comedor subsidiado
• Herramientas para desarrollar su trabajo (módulos con permiso del ayuntamiento, acceso a portales de publicación de vacante occ, computrabajo, linkedin etc. Acceso a teléfono, publicidad impresa, internet etc.)

Requisitos:

• Licenciatura terminada en administración, economica-adminitrativa, relaciones industriales, Rh, psicología o afín.
• Alta capacidad de análisis, con carácter firme.
• Experiencia de mas de 3 años en jefatura de reclutamiento y selección de personal
• Trabajo bajo presión por objetivos y metas.
• Manejo de personal de 6 a 8 coordinadores de reclutamiento y 40 reclutadores.
• Disponibilidad de viajar eventualmente.
• Haber o estar ganando mínimo $40,000 mensuales comprobables.

Funciones:

• Manejo y medición diaria del personal para el logro o cumplimiento de metas de reclutamiento.
• Conocimiento, gestión, aplicación y mejora de indicadores (kpis) del área de reclutamiento
• Conocimientos en elaboración y actualización de perfiles, además de conocer y comprender los Perfiles de la empresa en corto tiempo.
• Supervisar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de candidatos para las vacantes de la empresa, de todos los niveles, con apego a políticas y procedimientos marcados por la misma.
• Administrar y buscar diversas fuentes de reclutamiento internas como externas, publicación de vacantes en diferentes medios.
• Búsqueda de talento head hunter, grupos de intercambio, vínculos con bolsas de trabajo, redes sociales, portales de empleo, sne, cámaras etc.) Que cubran las necesidades de atracción de talento.
• Habilidad de comunicación interna con cliente interno departamentos de auditoria y dirección.
• Habilidad numérica (porcentajes, decrementos, incrementos).