Acerca de la empresa

Empresa líder en proveer soluciones en automatización e ingeniería especializada, optimizando los procesos de producción de nuestros clientes.

Ubicación: Querétaro, Querétaro.

Requisitos del puesto

• 3 años en el área Desarrollo empresarial y Organizacional de Recursos Humanos.
• Conocimientos específicos en Administración de personal: Planificar, desarrollar y gestionar políticas y procesos de Desarrollo Organizacional, Nómina (Incidencias), Reclutamiento y Selección de Personal especializado en el ramo de la empresa, Seguridad e Higiene, Relaciones Laborales, Ley Federal del Trabajo, Capacitación, auditorías internas y Cultura Organizacional. 
• Filtros de selección, análisis puesto, pruebas psicométricas, estrategia de integración y capacitación.
• Educación mínima requerida: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología del Trabajo o afín. Licenciatura en Administración de empresas, Licenciatura en desarrollo organizacional, Lic. en Gestión de Negocios o afin
• Conocimientos avanzados de inglés.
• Habilidades de liderazgo, toma de decisiones y gestión del talento.
• Word, Excel, PowerPoint, Outlook. 

Responsabilidades del puesto

Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal.

Dirección, control, formación y desarrollo de las políticas de selección, planificación, gestión y procesos de desarrollo organizacional.

Liderar y supervisar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.

Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos.

Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.

Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos.

Supervisar el desarrollo de cursos en la ejecución de programas enfocados directamente a los colaboradores de la empresa

Supervisar al área de comunicaciones internas en relación a la información entregada a los colaboradores acerca de las noticias y actividades que se realizan dentro de la organización

Apoyar acciones y desarrollar estrategias transversales para la gestión del clima laboral.

Implementar y verificar la realización de evaluaciones de desempeño por parte de las jefaturas de las áreas.

Prestaciones y beneficios adicionales

·        Prestaciones de ley y superiores

·        Bono de productividad